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[会议论文] 作者：王汉宏,
来源：广西烟草学会2005年度学术年会 年份：2006
人性假设促成了人力资源管理模式的嬗变，人力资源和谐管理就是人们对人性认识深化与企业人力资源管理方式创新的结果，它是一种基于“自我超越人”假设的新型管理模式。文章着重......
[学位论文] 作者：王汉宏,,
来源： 年份：2003
在世界现代化史中，后进国家或地区赶超先进国家或地区屡见不鲜。西方学者对这个令人着迷的问题进行了长期的多方面的探索与思考，并提出了“后发优势”理论。这一理论强调后发展......
[期刊论文] 作者：王汉宏,
来源：南宁师范高等专科学校学报 年份：2003
以社会主义初级阶段理论为立论基础,并经过以邓小平为核心的第二代领导集体和以江泽民为核心的第三代领导集体的艰辛探索,中国共产党创立并形成了邓小平'阶段性'发展...
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