【摘 要】
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人性假设促成了人力资源管理模式的嬗变，人力资源和谐管理就是人们对人性认识深化与企业人力资源管理方式创新的结果，它是一种基于“自我超越人”假设的新型管理模式。文章着重
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人性假设促成了人力资源管理模式的嬗变，人力资源和谐管理就是人们对人性认识深化与企业人力资源管理方式创新的结果，它是一种基于“自我超越人”假设的新型管理模式。文章着重探讨了烟草商业人力资源和谐管理的理论来源、烟草商业企业人力资源和谐管理的人性化、伦理化、民主化及和谐化四个基本特性，进而提出了构建烟草商业企业人力资源和谐管理的对策。
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