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[学位论文] 作者：白艳莉,,
来源： 年份：2010
在当今世界,知识经济形态的日益凸显和经济一体化进程的加速促使企业组织变革成为常态,而组织—员工间的雇佣关系也随之发生深刻的转变。传统的员工对组织努力工作与贡献忠诚...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：商场现代化 年份：2007
随着卖场数量的增加和商品的丰富，消费者选择越来越多，他们一般会先进行价格搜寻，然后再进行购买。本文对价格搜寻理论与消费者购买行为进行了初步探讨，并提出了自己的促销建议。......
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：统计与决策 年份：2011
文章旨在研究不同职业生涯阶段知识员工的心理契约破裂感差异。通过463份有效的研究样本发现，处于不同职业生涯阶段的知识员工心理契约破裂感水平存在显著差异。职业生涯探索...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：经济研究导刊 年份：2011
加强党的执政能力建设是党面临的重要任务。政府党员干部素质提升是党的执政能力提升的一个入手点。基层政府党员干部是数量最为庞大的政府党员干部群体,在当今社会经济背景...
[会议论文] 作者：白艳莉,,
来源： 年份：2004
就业难题是转型期我国社会经济发展所面临的重大问题,而如何应对这一问题也是对政府社会经济管理职能的一大考验,因此,研究如何有效解决就业问题非常具有现实意义。自进入转...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：探索与争鸣 年份：2011
建设高素质的干部队伍,是增强党的执政能力的基础。而提高党的执政能力是干部队伍建设的最终目的和主题。两者是辨证统一的关系,应融为一体、并行推进。面对改革开放的新形势...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：现代管理科学 年份：2011
心理契约是当代分析员工与组织间雇佣关系的重要理论框架。心理契约破裂感是员工感知组织未充分履行其心理契约中组织应负有的责任,会引发负面员工工作态度和行为。文章从心...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：财经问题研究 年份：2013
笔者采用问卷调查法,以我国463个员工为研究样本,通过因子分析、描述性统计和结构方程模型等方法进行了假设检验,探索在我国情境下心理契约破裂对员工退出—建言—忠诚—忽略...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
人力资源外包在我国发展尚处于起步阶段,而在国外已经发展得非常充分。本文以西方企业人力资源外包为例,分析了人力资源外包可能引发的多重风险,并提出全程式风险管理策略。...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：兰州学刊 年份：2012
心理契约是分析组织——员工间雇佣关系的重要理论框架。心理契约本质是员工对其与组织间雇佣关系持有的认知图式。雇佣关系建立初期是员工心理契约形成的起始,在员工进入组...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：现代管理科学 年份：2010
当代雇佣关系的日趋不稳定化使组织人力资源管理的创新成为必然。文章在分析职业生涯内涵的基础上,对西方职业生涯阶段理论进行了回溯,并通过对相关实证研究的梳理,证实职业...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：当代财经 年份：2007
灵活就业的快速发展是当代发达国家劳动力市场的一个根本特征,本文旨在从微观劳动力需求主体——组织层面探究灵活就业的形成机制。灵活就业的发展是组织人力资源雇佣模式从...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：统计与决策 年份：2014
文章使用有序Probit模型对激励结构和员工工作满意度之间的关系进行了系统考察。研究发现：在中国,工作稳定性对于员工产生的激励作用最大,收入和社会保险的激励作用次之,管理...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：河南师范大学学报(哲学社会科学版) 年份：2009
员工的忠诚度下降，企业组织和员工心理契约不匹配是主要原因。本文以心理契约是员工对组织责任的期望和理解这一狭义内涵为立足点，从心理契约是一种认知的本质特征出发，探讨心理......
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：兰州学刊 年份：2011
西方的研究表明,犬儒主义在组织中普遍存在。最近10年,组织犬儒主义研究在西方日益兴起,已被西方学者视为员工和组织关系的新范式。而我国对组织犬儒主义研究尚处于萌芽阶段...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
组织外部环境的变化使无边界职业生涯日益成为当代职业生涯发展的新模式。本文通过对当代职业生涯发展环境的分析,指出在无边界职业生涯时代,主观职业成功将是职业成功的新标...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：软科学 年份：2015
依据心理契约理论,探析了工人群体心理契约违背对劳资冲突事件爆发的驱动机理。以3起近年的劳资冲突事件为基础,运用多案例研究方法,研究了工人群体心理契约破坏、心理契约违...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：中国人事科学 年份：2018
建立事业单位绩效工资制度是近年来事业单位改革的重要方向。本文基于从业者的主观感知和评价视角,旨在对事业单位绩效工资制度实施效果进行评估。通过对上海市级公立医院的4...
[期刊论文] 作者：白艳莉,
来源：湖南行政学院学报 年份：2002
因社会保障制度从产生开始就具有明显的政府行为特征,所以传统的观念认为:社会保障是公共物品,即政府是社会保障的提供者。但是随着20世纪70年代经济危机出现,传统的社会保障...
[期刊论文] 作者：白艳莉,,
来源：统计与决策 年份：2010
在员工的职业生涯日益无边界化的背景中,组织如何提高知识员工的敬业度成为一个难题。文章界定了组织内知识员工敬业度的三个分析层次,并以Super提出的个体职业生涯发展理论...
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