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[期刊论文] 作者：杨彩莲,蔡慧孟,,
来源：合作经济与科技 年份：2011
岗位设置管理工作是目前高职院校人事管理制度和收入分配制度改革的关键。本文就高职院校岗位设置工作的重要性、紧迫性和复杂性,切实做好岗位设置工作的思路,以及在推进中遇...
[期刊论文] 作者：杨彩莲,蔡慧孟,,
来源：职业教育研究 年份：2011
加强兼职教师队伍建设是高职院校提高教育教学质量的主要措施。本文针对高职院校兼职教师队伍的现状,提出从政策、操作和管理三个层面深化校企合作,加强兼职教师队伍建设。...
[期刊论文] 作者：蔡慧孟,杨彩莲,,
来源：中国职业技术教育 年份：2014
高职院校的办学特色决定其师资队伍建设不能独立发展,必须紧密结合地方行业、企业,人才互培、人才互通、人才互管,在合作过程中针对不同层次对象,开展不同目标的合作内容,对...
[期刊论文] 作者：徐增杰, 蔡慧孟,,
来源：教育与职业 年份：2015
高职院校心理健康教育需适应高职教育和高职学生的特色。文章以浙江省高职院校为例,阐述了高职院校心理健康教育课程现状及存在的问题,并从理顺课程开设机制、开展课程改革、...
[期刊论文] 作者：蔡慧孟, 徐增杰, 杨彩莲,,
来源：林区教学 年份：2016
专业技术职务聘任制改革是高校人事制度改革的必然趋势,传统的职称评聘方式不利于教师积极性、主动性和创造性的发挥。专业技术职务评聘制度改革既是挑战,更是机遇,高校应在...
[期刊论文] 作者：潘万贵, 林海波, 王伟麟, 蔡慧孟,,
来源：辽宁高职学报 年份：2017
“虚拟订单班”模式,即校企合作多赢视域下,由企业突破专业与年级的限制,在校学生定向招收学生,通过校企对接成立新班级,对学生进行符合企业需求的引导式培养模式。在市场化...
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