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[期刊论文] 作者：许刚全,
来源：西安财经学院学报 年份：2005
随着决策问题的不同,参与决策的人员的数量、参与程度、在决策中所扮演的角色是各不相同的,并因此而形成不同的决策方式。决策方式选择的合适与否,在很大程度上决定决策绩效...
[期刊论文] 作者：许刚全,,
来源：技术经济与管理研究 年份：2005
人性假设是管理科学中人的行为分析的逻辑起点,管理思想是建立在对人的本性和行为动机更为恰当的认识上.人性假设不同,管理者在管理中的角色定位不同,不同的角色定位对应不同...
[期刊论文] 作者：许刚全, 杨水利,,
来源：西安理工大学学报 年份：2013
本研究运用数据包络分析技术分别对全国30个省市的科技生产效率和科技成果转移转化效率进行了测度,结果表明,不同省市科技生产效率和科技成果转移转化效率呈不均衡状态,同一...
[期刊论文] 作者：许刚全,杨雯冰,
来源：生产力研究 年份：2020
文章从系统动力学角度提出了产学研协同创新政策对创新绩效的影响机理框架,结合了产学研协同创新政策对创新绩效的正反馈特征,分析两者的因果关系,并且建立产学研协同创新政...
[期刊论文] 作者：许刚全, 李欣, 陈书扬,,
来源：生产力研究 年份：2018
积极情感会影响员工的态度及行为,在辱虐管理对离职倾向的影响机制中发挥作用。因此,职业生涯韧性和宽恕作为潜在的积极心理特质能够影响员工的心理状态,发生积极地转变从而...
[期刊论文] 作者：许刚全, 陈书扬, 李欣,,
来源：全国流通经济 年份：2019
企业生存和发展的根本是员工任务绩效,而企业领导风格对员工的行为有着不可忽视的影响。在我国的文化背景下,企业管理者对员工的辱虐管理并不罕见。基于此,本研究重点关注负...
[期刊论文] 作者：胡利利, 严交运, 许刚全,,
来源：经营与管理 年份：2005
哈佛大学詹姆斯教授对员工激励的研究结果表明:按时计酬的员工可以发挥20%～30%的能力;受到充分激励的员工的能力可以发挥到80%～90%.在工业社会,好员工的效率可以比一般员工高出...
[期刊论文] 作者：陈书扬, 许刚全, 刘瑞强,,
来源：商业经济研究 年份：2020
随着电子商务的快速发展,企业在获得发展机遇的同时,面临更激烈的竞争环境、更分散的市场以及更具多样性的消费者偏好,企业通过采取多渠道策略应对这些问题以期达到更好的发...
[期刊论文] 作者：胡利利,许刚全,王方伟,
来源：企业管理 年份：2005
在知识经济时代,研发人员的配置和积极性的发挥,是企业核心技术能力的重要来源,而绩效考评与激励是产生促进作用的重要杠杆....
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