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[期刊论文] 作者：饶征,,
来源：化工管理 年份：2015
本文分析了天然气的燃烧特性,论述了天然气在九江石化锅炉应用中取得的效果,对存在的问题及改进措施进行了分析。实践证明,天然气作为锅炉燃料能够取得良好的经济、社会效益...
[期刊论文] 作者：饶征,,
来源：江西社会科学 年份：1992
不断优化劳动力年龄结构,是大中型企业合理配置劳动力资源的一个重要前提,也是搞活大中型企业不容忽视的长期任务。要优化大中型企业劳动力年龄结构,就必须把握大中型企...
[期刊论文] 作者：饶征,,
来源：中国人力资源开发 年份：1992
不断优化劳动力年龄结构是企业,特别是大中型企业合理配置劳动力资源,提高劳动力整体素质的一个重要前提。要优化企业劳动力年龄结构,就必须认清企业劳动力年龄结构的类...
[期刊论文] 作者：饶征,
来源：江西社会科学 年份：1991
在人类科学技术发展的今天,加强人的生育意愿研究,有着十分重要的意义,本文拟就人的生育意愿中几个问题谈点个人认识。 一、“生育意愿”是人口学研究中一个重要问题 在...
[期刊论文] 作者：饶征,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
提升人力资源效能是企业人力资源管理的面临重要课题,其本质是要使企业人力资源配置效益和运行效率得以改善,从而促进人力资本回报率提升和企业核心能力增强。本文认为,企业...
[期刊论文] 作者：饶征,,
来源：人力资源 年份：2006
职能工资体系是建立在以分层分类的任职资格体系为基础,以任职能力为价值评价依据,旨在激励员工通过不断提高任职能力和工作绩效,实现职业生涯发展的一套薪酬管理体系.职能工...
[期刊论文] 作者：饶 征,
来源：销售与管理 年份：2004
如何提高培训的有效性、针对性是当前困扰许多企业管理者的问题。一些企业非常重视培训工作，每年的培训投资都在几百万甚至上千万，但收到的效果却不尽如人意，不能满足企业战略对人才培养的要求。究其原因，主要是这些企业对培训工作没有正确的认识、没能建立起有效的......
[期刊论文] 作者：饶征, 梁晓翠,,
来源：人力资源 年份：2006
对企业来说,员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于动机水平的高低。目前企业对员工的激励模式可谓不断翻新,花样百出,其直接目的都是激励员工的工作动机。激励的具体模式按...
[期刊论文] 作者：曾联明,钟勇,饶征,
来源：计算机工程与应用 年份：2005
人力资源管理的电子信息化使人力资源管理的手段和过程发生了巨大的改变，该文阐述了以基于能力的人力资源管理理念为指导的信息系统CHRMS的设计和实现，并叙述了系统实现的以任......
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