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[学位论文] 作者：高俪珊,,
来源： 年份：2012
21世纪随着商业银行科学定量管理水平的不断提升,知识型员工已经成为商业银行核心的人力资本,实现真正以人为本的管理理念需要商业银行建立与业务战略发展相匹配的人力资源战...
[期刊论文] 作者：高俪珊,,
来源：继续教育 年份：2011
目前中国商业银行正处在快速变革的历史时代,人才培训已经成为银行创新发展和保持持续竞争力的关键,每年各家商业银行都投入大量的经费进行人才培训,但针对于培训效果评估的...
[期刊论文] 作者：高俪珊,,
来源：全国商情(理论研究) 年份：2011
本文运用问卷分析法、实证研究法，提出了客户经理外在行为风格与岗位特性模型的匹配度高于内在行为风格匹配度的观点，认为不同岗位的特性不同，要求岗位人员的行为风格也有所不同......
[期刊论文] 作者：高俪珊,,
来源：经济师 年份：2011
文章运用问卷分析法、实证研究法，提出了银行不同岗位行为风格与人格特质不同的观点，认为岗位特性不同，要求岗位人员的行为风格也有所不同，因此人们会根据岗位的需要，调整自己的行......
[期刊论文] 作者：高俪珊,
来源：中国经贸导刊 年份：2012
摘要：本文针对商业银行多个岗位人员进行DISC行为风格分析，并通过DISCUS得出了不同岗位人员内在和外在行为风格转换的特点，以及由此而产生压力的状况，并提出了通过行为风格测评，动态了解压力状况和持续帮助员工积极管理好压力的观点。 关键词：商业银行 行为风格 ......
[期刊论文] 作者：高俪珊,
来源：继续教育 年份：2011
摘 要:目前中国商业银行正处在快速变革的历史时代，人才培训已经成为银行创新发展和保持持续竞争力的关键，每年各家商业银行都投入大量的经费进行人才培训，但针对于培训效果评估的实证研究却非常缺乏，更是缺少培训投资回报的深度研究。由于学员培训满意度是学员行为......
[期刊论文] 作者：高俪珊,廖振宇,,
来源：改革与战略 年份：2012
随着国内经济的持续发展,企业竞争日趋激烈,个人效能提升也被管理层作为组织发展变革的重要内容。文章通过对优势人才发展和组织发展的相关理论研究,提出了企业员工个人效能...
[期刊论文] 作者：高俪珊, 尚思琦,,
来源：中国经贸导刊 年份：2012
本文运用问卷分析法、实证研究法,提出了银行管理团队需要发展高绩效4D行为的观点,认为通过针对银行管理团队进行4D团队发展测评,可以帮助组织和团队领导者了解团队高绩效4D...
[期刊论文] 作者：高俪珊, 尚思琦,,
来源：经济研究导刊 年份：2012
运用问卷分析法、实证研究法,提出了商业银行支行管理团队需要发展高绩效四维行为的观点,认为支行管理团队成员组成不同,每个团队个体成员的行为风格有所不同,因此组合后的团...
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