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[期刊论文] 作者：高日光,,
来源：管理世界 年份：2009
近年来,破坏性领导的研究已引起西方学界的高度重视,并成为探讨的热点话题,但在国内的学术期刊上还未出现相关的实证研究。为了探讨中国组织情境中的破坏性领导行为,本研究采...
[期刊论文] 作者：高日光,,
来源：高校教育管理 年份：2011
在对大学生创业动机问卷的验证性因素分析的基础上,采用实证的研究方法,探讨大学生创业动机水平的现状及其影响因素,结果表明,大学生内在创业动机水平较高,而外在创业动机水...
[期刊论文] 作者：高日光,,
来源：人才资源开发 年份：2004
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[期刊论文] 作者：高日光,,
来源：科技进步与对策 年份：2006
人与组织匹配是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。招募并留住适合公司发展的人才将是促使公司维持持续发展和竞争力的优势和根源所在。传统的基于人与职位匹配的招募...
[期刊论文] 作者：高日光,,
来源：人才资源开发 年份：2006
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[期刊论文] 作者：高日光,,
来源：人才资源开发 年份：2007
一直以来,人力资源管理实践都比较关注人与职位的匹配,即个体所具备的知识、技能、能力和个性特征是否与工作岗位所要求的任职资格相一致。然而,这种基于人与职位匹配的...
[期刊论文] 作者：高日光,,
来源：心理科学进展 年份：2015
近年,商业丑闻频频发生,引发了学界对领导正直问题的关注,但学术界对领导正直的结构、测量及前因与后果的研究尚处起步阶段。本研究首先借鉴管理学通用的量表开发程序,探讨中...
[期刊论文] 作者：高日光,,
来源：现代管理科学 年份：2011
为了考察基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异,文章采用＂主管—员工＂配对样本收集数据,并运用层次回归技术对数据进行分析,结果表明,在控......
[期刊论文] 作者：高日光,,
来源：人力资源管理 年份：2008
企业要招到合适的人才,面试是一个很重要的途径,但面试并非面对面谈话就可以了,不管是应聘者还是面试官,都希望能够在最短的时间内最大限度地了解对方.从面试官的角度来说,要...
[期刊论文] 作者：高日光,,
来源：现代管理科学 年份：2010
文章采用实证研究方法，探讨了心理契约破裂感、情感承诺、离职意愿和主管忠诚之间的关系。结果表明，情感承诺中介心理契约破裂感与离职意愿和主管忠诚的关系，心理契约破裂感是透......
[期刊论文] 作者：高日光,
来源：理论与改革 年份：2011
为了揭示破坏性领导与员工＂公忠＂、＂私忠＂的关系,采用问卷调查法收集数据,统计分析表明,＂私忠＂中介破坏性领导与员工＂公忠＂的关系,破坏性领导透过＂私忠＂对＂公忠＂产生间接作用。研究结果对......
[会议论文] 作者：高日光;,
来源：中国企业管理研究会2014年年会 年份：2014
以社会交换理论和权力依赖理论为基础，探讨情感承诺和离职意愿在破坏性领导与下属组织公民行为和组织越轨行为关系中的中介及调节作用.实证研究发现：①下属对组织的情感承......
[会议论文] 作者：高日光,
来源：第三届全国比较管理研讨会 年份：2010
已有的研究表明，在控制私忠之后，公忠对员工的组织公民行为和工作场所越轨行为没有显著影响。为了探讨其原因并再次检验公忠是否能提高员工的组织公民行为和减少员工的工作场所......
[期刊论文] 作者：高日光,,
来源：人才开发 年份：2008
McClelland经过潜心研究,于1973年提出了素质冰山模型,即把人的素质形象地描绘成一座冰山。这个模型是结合西方文化背景提出的。并已在西方企业得到了广泛应用。然而,素质冰...
[期刊论文] 作者：徐小凤,高日光,
来源：预测 年份：2019
基于社会交换理论,本文构建了一个被调节的中介作用模型以探讨领导正直对员工情感承诺的心理作用机制及其边界条件。通过对各企事业单位的261名员工进行问卷调查,数据分析结...
[期刊论文] 作者：徐小凤,高日光,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
近年来,谦卑型领导作为一种全新的领导行为,虽然受到理论界的重视,但对其前因与结果的探索尚处起步阶段.文章采用配对样本收集数据,对谦卑型领导的前因与结果进行了探讨,结果...
[期刊论文] 作者：高日光, 欧阳金凤,,
来源：领导科学 年份：2019
服务型领导能够通过提升领导—成员交换(LMX)和上下级关系(SSG)的质量,从而诱发员工的亲组织非伦理行为,即LMX和SSG在服务型领导与员工亲组织非伦理行为之间起双中介作用,但...
[期刊论文] 作者：高日光, 欧阳金凤,
来源：领导科学 年份：2019
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[期刊论文] 作者：王碧英,高日光,,
来源：科技进步与对策 年份：2010
员工的积极心理资本是组织获取竞争优势的重要源泉。首先分析了心理资本的内涵与特征,进而深入阐述了基于心理资本的工作分析、招募甄选、培训开发、绩效管理和报酬管理等人...
[期刊论文] 作者：高日光,李胜兰,,
来源：当代财经 年份：2015
员工实施组织公民行为既可能是好士兵的真心表现,也可能是好演员的虚伪行为。通过对302名企业员工及同事的配对数据进行实证分析,探讨亲社会动机与印象管理动机对组织公民行...
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