搜索筛选:
搜索耗时0.0296秒,为你在为你在61,042,058篇论文里面共找到 14 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：鲍广德,,
来源：人力资源管理 年份：2013
随着电力企业的不断发展和《劳动合同法》修改案等一系列规定的发布,电力集体企业需要进一步加强劳动用工管理,以达到依法合规使用。本文重点研究电力集体企业劳动用工现状、...
[期刊论文] 作者：鲍广德,,
来源：中国保健营养 年份：2012
目的分析本地区流行性腮腺炎流行病学情况,并提出防治对策降低流行性腮腺炎的发病率。方法选取本地区2008年到2011年疾病检测系统报告的流行性腮腺炎资料,回顾性进行分析,提...
[学位论文] 作者：鲍广德,,
来源： 年份：2009
本研究旨在探讨北京市高校经济管理类教师应具备的专业胜任力结构模型。研究基于文献分析,采用行为事件访谈、胜任特征核检表等方法,试图从胜任力角度对北京市高校经济管理类...
[期刊论文] 作者：鲍广德,,
来源：人口与经济 年份：2009
...
[期刊论文] 作者：鲍广德,
来源：中国经贸 年份：2013
当前，随着国有企业改革的不断深入，国有企业越来越重视人力资源的重要性。由于过去一直沿用传统的岗位设置模式，造成员工总量超员和结构性缺员的矛盾越来越突出。一方面，某些重点......
[期刊论文] 作者：鲍广德,
来源：中国校医 年份：2002
为了更多地寻求影响学生视力的因素,笔者于2000和2001学年第一学期对3所大学的2 540人进行了调查,现将结果报告如下....
[期刊论文] 作者：鲍广德,
来源：中国科技博览 年份：2018
[摘 要]国有企业在我国市场经济中占有重要地位。作为中央政府和地方政府投资参与的企业，国有企业的發展水平会直接影响市场经济能否稳定发展。而国有企业的人力资源培训对于企业的人力资源管理工作有重要作用。基于此，文章通过对国有企业人力资源培训的创新途径......
[期刊论文] 作者：鲍广德,
来源：中国科技博览 年份：2018
[摘 要]将精细化管理应用于国有企业绩效管理中能够提升绩效管理效果，促进国有企业健康可持续发展。本文深入分析了目前国企绩效管理存在的问题，提出了精细化管理措施在当前企业绩效管理中的应用，希望为提升国企绩效管理效果提供借鉴。 [关键词]国企；绩效管理；精......
[期刊论文] 作者：唐乐, 鲍广德,,
来源：经营与管理 年份：2015
笔者采用结构方程的方法,探讨越南商业银行信用卡服务质量五维度对顾客满意及顾客忠诚的影响,并建立了以服务质量为源头的顾客忠诚模型。研究结果表明:服务质量显著正向影响...
[期刊论文] 作者：鲍广德,季潇,,
来源：华北电业 年份：2016
人力资源是企业全部资源中最具创造力、最具价值的资源,是电网企业发展的第一资源。人才是企业发展的基石,也是实现企业战略发展目标的重要载体,人才培养工作已成为电网...
[期刊论文] 作者：孟伟娜,鲍广德,陈曦,,
来源：华北电业 年份：2015
核心岗位员工是企业发展的中坚力量,骨干队伍是否坚强,直接影响企业生存和发展。但是,部分干部不符合岗位胜任力的要求,出现在专业上表现优异,在管理上黯淡无光等问题。...
[期刊论文] 作者：鲍广德,梅哲群,孟伟娜,,
来源：现代商业 年份：2016
企业要想不断发展壮大离开企业文化的构建,企业文化是企业的灵魂,是连接企业和员工的重要纽带。本文从什么是企业文化、为什么需要企业文化以及如何培育企业文化这三个视角对...
[期刊论文] 作者：梅哲群,鲍广德,孟伟娜,,
来源：现代商业 年份：2016
随着企业的不断发展，人才培养在企业管理和发展中的重要性日益突出，如何进行人才培养体系建设已经成为企业管理的关注焦点。本文以某电力行业招标代理机构为例，对人才培养体系构......
[期刊论文] 作者：梅哲群,孟伟娜,鲍广德,,
来源：现代商业 年份：2016
在现代企业管理中,激励机制已经成为人力资源管理中调动员工工作积极性的重要环节,目前来看很多企业并未充分重视激励机制的重要意义。本文以某电力公司为例,首先通过基本现...
相关搜索：
