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[期刊论文] 作者：黎化民,,
来源：IT经理世界 年份：2001
从大约两年前开始,重视人才的声音越来越高.在新的经济环境下,人才是决定企业生存发展的重要资源,国外比较新的说法已经不叫人力资源而叫人力资本了.2000年9月16日在国内一个...
[期刊论文] 作者：黎化民,
来源：中国计算机用户 年份：2000
如今,越来越多的传统企业认为,以网络化、知识管理、全球化为主要特征的新经济已是不可逆转的趋势,电子商务化已成为企业发展的必由之路。...
[期刊论文] 作者：黎化民,
来源：IT经理世界 年份：2002
老张是某企业的员工,专心于自己职责范围内的事情,并决定一直在这家企业干下去,因为他认为忠诚是一种美德,同时他也喜欢随着工龄的增长而带来的福利增加....
[期刊论文] 作者：黎化民,,
来源：商学院 年份：2008
从上世纪90年代初到90年代末期可以看做人力资源发展的第一次浪潮,这一阶段主要是人力资源概念的引入——什么是现代人力资源管理?这跟当时中国企业所熟悉的人事、劳动合同有...
[期刊论文] 作者：黎化民,,
来源：商学院 年份：2008
把中国人力资源的发展放在改革开放30年的大背景下,站在一个人力资源从业者的角度,业内有这样的说法:我们正在经历发展的第三次浪潮。从2005年开始到现在,第三次浪潮的特点是...
[期刊论文] 作者：黎化民,
来源：中外管理导报 年份：2004
企业之间的竞争主要体现在三个方面：产品市场的竞争，资金市场的竞争和人才市场的竞争。在网络经济的环境下，人才是企业生存发展的基础，企业必须建立有效的人力资源管理系统，才能在......
[期刊论文] 作者：郭旭,程 达,黎化民,刘军国,郑明身,
来源：软件世界 年份：2004
郭旭:传统的HR在企业管理中实现的是支持功能。但是有一种观点认为,在人才创造型企业,应该以HR为核心开展ERP项目;在劳动力密集型企业,应该以生产为核心开展ERP项目。请谈谈...
[期刊论文] 作者：王平, 王志钢, 文宗瑜, 毛加祥, 朱和, 张晨, 黎化民,
来源：国企 年份：2012
对"人效"指标应当客观、理性、全面地认识,并借此建设性地推动国企进步,而不应当断章取义、数点忘面,对国企效率的历史和现状视而不见背景近几年来,国企经营效益突飞猛进...
[期刊论文] 作者：杨光,黎化民,吴胜涛,许萍,李新元,李印杲,王成,,
来源：中外管理 年份：2009
成本在哪里？杨光：根据一个最新数据，美国企业60％的节约人力成本措施，最终证明没能达到预期效果；有50％甚至使公司元气大伤；还有40％，即使当下有效果，但是过两年又会反弹。如何保证和如何衡......
[期刊论文] 作者：黄启珠,池宏,林苑,黎化民,彭亚利,赵迎春,王德禄,
来源：未来与发展 年份：2000
集聚智力优势,开拓咨询市场rn我比较关心咨询业本身的知识管理,我们咨询业自己怎么吸引人才、管理人才、使用人才、留住人才,怎样使人才成长等等问题.我想强调的是咨询业的同...
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