人事绩效相关论文
事业单位的人力资源问题始终是改革开放以来的热点问题,事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在......
事业单位在我国社会发展中承担着重要社会职能，是社会发展建设和经济发展的重要动力之一，作为经济系统重要组成部分，涉及到的经济活动......
事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一，在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作......
我国事业单位的进步发展当中,绩效考核管理作为单位当中绩效管理系统的最核心的内容,同时还是人力资源管理工作当中非常基础性的内......
随着经济的快速发展,现在的市场环境与以前大不相同,为了加快企业发展必须要重视人才在企业中存在的意义,从而通过提高人力资源管......
主要运用数据分析法及关键绩效指标(KPI)体系激发教师的教学、科研工作积极性,在促进教师群体素质及教师发展,通过对合并高校后人......
庞大的引动互联网系统,为企业的人事绩效管理提供了多种管理工具和管理系统,使企业的人事绩效管理更加便捷,大大提高了企业人事绩......
针对事业单位人事绩效考核的特点，根据工作绩效考核的测量标准，应从考核评价结果的效度和信度、考核人员的挑选与培训、绩效考核评价......
在新时代全面实施预算绩效管理的要求下,我国政府绩效管理“碎片化”的现状与新时代改革发展“系统性、整体性和协同性”要求不相......
本文从目前事业单位人事绩效考核存在问题为出发点，对大力推进绩效考核改革的必要性进行了分析，并就强化改革的有效对策进行了阐述，希......
党的“十八大”以来,中央大力推进政府职能转变,深化改革要求,主张推行政府及其职能部门开展绩效管理,以实现政府提质增效。税务部......
