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人力资源作为一种生产要素,对整个社会的发展有着不可忽视的影响.对于一个事业单位来说,它的人力资源管理会影响到它的后备人才供......
摘 要：网络技术的优势在信息技术飞速发展的当今受到了各行各业的青睐，越来越多科技化企业的人力资源管理体系也在向现代化的管理系......
人力资源考核,或者说是人员绩效评估,是管理学理论中一个热门话题。常见的绩效评估方法有关键事件法,评分表法和行为定位 评分法。......
在企业中运用管理学理论是西方国家先实行的,我国国企单位在考核过程中结合相关管理学,工作人员提高自身对管理理论的认识程度,工......
绩效考核是事业单位人力资源管理工作中最为重要的组成部分之一,通过实施有效的绩效考核方案,可以检验事业单位职工工作状态、工作......
随着世界经济不断融合和我国不断深入的改革开放,银行业的竞争不仅包括外资银行的进入,还有民营银行的成立和网络金融的冲击,市场......
<正>随着人民银行体制改革的不断深化,基层央行履责要求提高与人员素质参差不齐之间的矛盾逐步显现出来。如何强化基层行人力资源......
完善的人力资源考核和分配管理制度能够提高员工的工作积极性,促进企业的长效发展。传统的人力资源管理思想中存在着很多的问题,不......
文章基于高校职员制的研究视角,充分运用人事心理学、教育管理心理学的相关理论与方法,对高校人力资源管理的现实困境进行了深入剖......
<正>一、X事务所鉴证部门绩效管理现状(一)X事务所基本情况X会计师事务所(以下简称"X事务所)自成立以来,随着业务快速增长,鉴证部......
