本文中的公共部门人力资源获取是公共部门进行人力资源管理的关键环节，是公共部门以人力资源为对象，通过规划、招募、甄别，并最终录用......

本文以公共部门人力资源获取对公平性价值的不懈追求为基本核心,从公共人力资源获取的概念及公平性价值对于人力资源获取的意义入......

采用问卷调查法、专家访谈法及数理统计等科研方法，对唐山市中小学体育教师人力资源的获取现状进行了调查。从招聘的渠道和选人的方......

人力资源的获取是我国家族企业得以发展的根本支撑,因此,探讨家族企业人力资源获取的路径具有重要的现实意义.以制度经济学的路径......

家庭农场作为新型农业经营主体,实践形态丰富,组织特征鲜明。基于两省四地粮食家庭农场的调查发现,实践中家庭农场存在三种典型形......

我国企业对于人力资源管理工作的重视大抵缘于两个方面一是企业在实际运行过程中,由于人力资源方面的约束(比如人才流失、员工工作......

私立医疗机构是指与公立医疗机构互相补充的,非国有制所有,个人投资性、营利性的医疗机构。改革开放后,我国进行医疗体制改革,国家......

现代政府人力资源管理的特征,要求政府人力资源获取中树立公正优先导向,国内外形成了公正性保障机制理论。我国公务员招录存在突出......

本文依据资源依赖理论、代理理论和信号理论,分析风险投资、新创企业人力资源获取与新创企业绩效之间的关系。认为风险投资及人力......

从员工角度出发,提出了企业慈善行为影响人力资源获取的三维度理论模型,将这种影响归纳为声誉、价值与文化、发展这三个因子,并且......

ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......

企业是由人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等资源要素组成的集合体,企业的目标就是通过在战略的指引下,对这些资源要素进行......