动态宽带薪酬相关论文
动态宽带薪酬是一种以绩效为核心的薪酬结构设计方案,它能适应组织结构扁平化的发展,还能同时满足知识型员工的高层次需求。本文通......
薪酬管理,不但是人力资源管理的重要组成部分,而且是激发人力资本能力的关键措施,在吸引人才、留住人才和用好人才等方面发挥着重......
科技型企业提供的是凝聚了员工的知识和创造的智力成果，资金、设备、原材料等有形资产不再具有决定性的作用，信息、知识、技术无形资......
人力资本在获取组织的竞争优势中起着关键作用。薪酬激励是发挥人力资本作用的主要手段或工具,因而也是公司治理机制的核心内容。......
一个有效的薪酬体系必须具有激励、员工行为引导、员工稳定和利益分享等四大功能。为此,本文在对湖南路桥现行薪酬体系进行诊断和......
随着知识经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈。越来越多的企业认识到人才是企业发展的核心竞争力。如何吸引、激励、保留人......
宽带薪酬模式近年来被企业广泛应用,在应用过程中,依据企业战略和薪酬战略目标的差异对宽带薪酬予以灵活调整,是企业必须注意的问......
随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,产品市场的竞争日益激烈,企业商业环境的不断变化,迫使当今企业不得不以市场变化为导向,......
