从2003年实施大学生西部志愿服务计划至今，高校毕业生到基层就业的政策已经实施有近7年的时间，解决大学生就业问题已经上升到了国家......

社会工作专业的实践性决定了社会工作专业实习的重要性，由于中国社会工作开展的特殊路径和现实背景，我国社会工作专业实习在整个社会......

在知识经济时代,企业之间的竞争本质上就是人才的竞争,特别是核心员工的竞争。如何将核心员工置于企业资源的优先位置,并进行合理......

知识经济时代的企业竞争,归根结底就是企业人才的竞争,作为企业人才的主体,核心员工的重要性对于打造企业竞争力尤为重要。如何有......

在当今社会,经济迅猛发展的今天,人民生活水平越来越好,物质文化生活和精神文明生活都上了一个新台阶,医疗卫生体制也在不断的经济......

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在当前的社会发展过程中,社会的进步和人们的观念变化使得企事业单位在人力资源管理过程中更加依赖对员工的激励。双因素激励理论......

本文以中国中医药高校教师员工为研究对象,旨在找出提高中国中医药高校教师员工工作绩效的激励因素,为促进中国中医药高校教育事业......

为了有效提高旅行社员工的工作积极性，旅行社人力资源管理者应针对目前我国旅游社管理的实际情况，在双因素激励理论的基础上，囚人制宜......

本文旨在针对绩效背景下教师工作积极性普遍下降现状,倡导幼儿园管理巧用"双因素激励理论",通过"完善绩效职能,变保健因素为激励因......

激励在现代企业管理制度的建设中,具有重要的意义,尤其是企业的团队建设。文章首先阐述了激励对员工及团队建设的意义,随后通过对......

所有权和经营权的两权分离是现代企业的重要特征。随着公司控制权与所有权的分离,管理层与股东之间的代理问题成为公司治理中的一......

在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的......

“激励”作为人力资源管理中最重要、最核心的职能，对企业的生存和发展具有重要的作用。员工是企业的灵魂，特别是企业中的青年员工，是......

随着我国《上市公司股权激励管理办法》的正式实施以及围绕股权激励相关法律法规的不断完善,越来越多的上市公司开始实施股权激励......