变革支持行为相关论文
基于依恋理论并采用多来源多阶段追踪的问卷调查方法,通过领导者和下属匹配的调研数据进行分析和检验,探讨了包容型领导影响员工变......
变革已经成为组织的常态,员工的变革支持行为对组织变革成功具有重要的影响作用。通过国内外现有文献的梳理,本文对变革支持行为的......
教练型领导在组织管理实践领域的广泛存在,有关教练型领导行为的理论与实证研究在西方国家已经兴起,但是中国文化情境中有关教练型......
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市场环境活跃多变,变革成为组织生存和发展的新常态,员工变革反应行为成为制约组织变革是否成功的重要影响因素。文章系统梳理了变......
作为一种新型领导风格,悖论式领导能够显著正向影响员工主动行为,然而作为一种变革主动行为,悖论式领导影响员工变革支持行为的内......
企业所处的社会正在转型升级,为了适应动态变化的竞争环境,企业也需要适时地变革以获得持续的竞争优势。然而,企业的变革并非一定......
基于社会交换的理论视角和变革领导力模型,通过对近300位企业员工及其领导的现场调查,揭示了变革领导力对员工工作激情和变革支持......
采用追踪配对和多来源方法收集数据,基于认知—情感整合视角探讨并检验了心理安全感和变革开放性的双中介效应以及领导心理资本在......
经历改革开放40年,目前我国政府和企业都面临着国内外经济形势的剧变。为此,中央提出深化改革扩大开放的战略方针,微观层面的企业......
在组织变革过程中促进员工变革支持行为的产生是组织变革成功的关键。在文献分析的基础上,以行为推理理论为视角,探讨了魅力型领导......
随着经济全球化时代、互联网时代的到来,企业在商业领域的竞争日趋激烈,要持久生存并赢得竞争,企业就必须进行组织变革和创新。在......
组织因素和个体因素是变革支持行为的重要驱动因素,但两者之间的相互关系及其对变革支持行为的影响机制仍有待进一步明确。文章使......
组织变革是近来理论和实践的热点话题之一,因为变革带来的强大压力而导致的员工变革抵制行为引起了人们的关注。以往研究通常将组......
知识经济时代,全球化竞争加剧,中国企业受此浪潮影响日益增强,将面临越来越多的内部发展需求与外部竞争挑战。与此同时,企业变革的......
