变革认知相关论文
以广东省1418个行政事业单位1418个样本观测值为研究对象，本文探讨了职工变革认知对政府会计准则制度改革的影响。研究结果表明：职工......
变革已经成为组织的常态，组织为了适应快速变化的市场环境而不断对组织结构、人员结构、组织设施、人员配置等进行调整。在组织环境......
为了适应错综复杂的内外部环境的、保证组织的基业长青,现代组织将创新引入到组织管理理论中来,组织变革应运而生。组织通过变革达......
内外部环境日新月异的变化使得现代组织必须不断采取变革以获得竞争优势,保持基业长青；组织变革成败直接关乎企业的生命。目前,对于......
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在外部环境与内部需求不断变化的市场条件下，其成长过程必然经历大大小小的变革，而过去的变革经历会对当前的员工变革产出产生影响。......
在模糊、复杂的变革情境下,通过"意义给赋"对组织成员的"意义缺失"进行认知管理尤为重要。研究选取Y公司丰富的意义给赋行为作为研......
组织变革前总会有小道消息等非正式信息传播,这些信息是员工提前了解变革的重要来源。研究探索变革前非正式信息对员工变革前抵制......
组织成员对变革的态度很大程度上决定了组织变革的成败,而员工对于变革的态度主要受到变革认知的影响。到目前为止,鲜有实证研究检......
竞争市场无时无刻不处于变化之中,为了保持竞争优势,保持企业活力,往往诉诸组织变革。一直以来,组织变革的研究较多关注组织层面因......
内外部环境日新月异的变化使得现代组织必须不断采取变革以获得竞争优势,保持基业长青；组织变革成败直接关乎企业的生命。目前,对于......
内外部环境日新月异的变化使得现代组织必须不断采取变革以获得竞争优势,保持基业长青；组织变革成败直接关乎企业的生命。目前,对于......
面对全球政治经济环境的快速变迁、科技发明的日新月异和资金人才的无国界竞争,当今企业都面临着结构变革的压力。而其成功的关键......
中庸是一种价值取向,它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式,达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象,......
企业组织为了更好应对技术加速更新、内部流程更加协同、市场竞争日趋激烈等内外环境的变化,必须适时进行组织变革,合理调整自身的......
