组织支持感知相关论文
近年来,谦逊领导对员工工作行为和态度的影响受到广泛关注。作为更重视员工意见和关注员工发展的领导风格,谦逊领导或许能促进员工......
工作和家庭作为个体参与的两项最重要的角色领域,其关系历来倍受关注。此前关于二者冲突的研究占据了学术界主流,直至Sieber提出角......
近年来,传统威权式的领导风格愈加难以有效适应组织管理环境的变化,而谦卑型领导作为一种更为重视员工意见和关注员工发展的领导风......
本文以组织信息寻求理论等为基础探讨反馈寻求行为对员工任务绩效的影响机制,包括组织支持感知、个人成就目标导向的调节作用.通过......
员工组织支持感知、工作满意度和组织承诺是影响员工工作行为的重要组织行为因素。本研究通过对组织支持感知、工作满意度和组织承......
外界环境因素的影响使得组织结构和工作性质发生了相应的变化，员工-组织关系面临着新的挑战：组织为适应环境进行的战略调整使得组织......
随着知识经济时代的到来，人在企业中发挥的作用越来越重要，如何激励员工完成组织的目标成为许多企业管理者和学者关注的问题。员工是......
近年来，世界上的许多公司由于竞争开始实施各种员工支持计划，以保证企业在客户需求不断提高的商业环境中生存下来。公司之间竞争激烈......
工作和家庭是成人人生的两个重要领域。由于角色要求的不同，人们在工作和家庭之间不可避免存在冲突。饭店业作为劳动密集型产业，工作......
一、 概念模型和假说形成 建立用薪酬满意度、组织成员关系、职业发展机会和工作家庭支持影响组织支持感,最终影响员工兼职行为......
目的了解信息技术企业员工组织支持感知对主观幸福感的影响和边界条件。方法采取方便抽样的方法,采用组织支持感知量表、生活满意......
本文通过文献回顾建立了人一组织匹配、心理授权和员工创新行为之间关系的理论框架，提出了心理授权在人一组织匹配和员工创新行为之......
在当前全球信息化时代背景下．社会核心竞争资源已经逐渐从物资转为人资．事业单位也随之不断改革。因此事业单位的人力资源管理也迫切......
组织支持感知与企业绩效的关系研究一直是理论界研究的重点课题,但就目前的研究结果而言,研究结论尚未达成共识。本文旨在运用定量......
员工在工作中常常需要主动突破规则以保证任务顺利进行,如何激发员工做出兼具越轨且对组织有益的工作行为是组织行为领域的研究热......
信息时代商业世界呈现易变、不确定、复杂和模糊的特性,信息倍增、迭代加速,周而复始、重复高效的恒常运转已经成为过去,不断地突......
在国内外政治、经济格局发生巨大变化的今天,国有银行面临着诸多方面的压力与挑战。本文从政策层面上、监管层面上、同业竞争层面......
员工是企业可持续性发展的核心因素,工作幸福感是企业和员工共同关注的重要问题。目前,国内对工作幸福感的理论研究尚处于起步阶段......
本文引入自我概念的核心——组织认同与员工自尊,将其作为中介,分析组织支持感知及其各维度对员工创新行为的影响。基于国内外组织......
知识经济时代，隐性知识共享能力是组织获得可持续竞争优势的最重要来源。隐形知识共享是否成功，关键在于知识工作者能否被适当地激励......
武警辽宁省总队下辖全省武警各级单位,其干部队伍素质的高低和能力的强弱,对提高全省武警部队战斗力具有举足轻重的作用,是实现全......
基于社会学习理论,探讨学习实践社群参与对员工创新行为的影响,厘清个体层面和环境层面的双重调节效应反馈寻求倾向和组织支持感知......
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知识经济时代,知识逐渐成为了企业获取竞争优势的关键资源,知识管理方兴未艾。作为知识管理的一个重要阶段,知识转移已经成为了知......
学位
员工建言是一个不容忽视的企业管理问题,关系到组织的创新变革与良性发展。作为反映最新市场动态与发现问题的有效渠道,员工建言对......
在当前中国面临的多变性的企业发展背景中,组织成员面临的问题日趋突发性和偶然性,传统的机械式应对模式显然不合时宜。由此就需要......
在新经济时代背景下,互联网技术的不断发展,中国传统组织—制造业组织面临着改革的新局面。如何保持组织的长久竞争力、提高员工的......
黑龙江省国家重点龙头企业是推动黑龙江省农业发展的重要主力军之一,也是推进农业供给侧改革的中坚力量。在企业的不同职务层次中,......
为探讨社会交换理论对组织公民行为的影响因素,对来自12个高科技组织的294名员工和52名主管进行了问卷调查,研究结果表明:员工的组......
在以往的主动离职研究中,有关组织嵌入对离职意愿的影响在研究结论上比较一致,但是在社区嵌入和离职意愿的关系上却存在着比较大的......
工作和家庭是成人人生的两个重要领域。由于角色要求的不同,人们在工作和家庭之间不可避免存在冲突。饭店业作为劳动密集型产业,工......
本文采用120个分店的514名员工的匹配数据,结合资源保存理论、社会交换理论和公平理论,探讨了领导—成员交换关系(LMX)对员工组织......
反生产力行为是近年来组织管理领域研究的一个新的热点问题，它是一种潜在损害组织或组织成员利益的自发行为，为企业组织带来的损失和......
工作压力问题是当今社会普遍关注的热点,过高的工作压力不仅会对员工的身心健康造成危害,还会在不同程度上影响员工的工作投入,进......
情感承诺是有效预测组织公民行为的指标。高情感承诺对提高工作绩效、降低员工离职率有重要的影响,但过高的工作压力会降低员工的......
员工对组织的认同以及承诺对组织的持续发展具有非常重要的意义。现有文献对组织支持与员工态度间的研究缺乏动态视角的探讨。本文......
随着全球化的进行,爆发于美国的金融危机对中国的影响也越来越明显,裁员、融资、并购…成为近来热门关键词。越来越多的管理者开始......
员工组织支持感知、工作满意度和组织承诺是影响员工工作行为的重要组织行为因素。本研究通过对组织支持感知、工作满意度和组织承......
本研究基于社会比较与社会交换理论探讨了雇佣身份多样性和内部人地位认知在组织支持与员工创新行为间的作用.在对256套配对问卷进......
直销作为一种区别于传统销售的市场运作模式,在中国受到很多人的认可,也被相当一部分人排斥。虽然在各地都引起许多风波,但直销在......
组织因素和个体因素是变革支持行为的重要驱动因素,但两者之间的相互关系及其对变革支持行为的影响机制仍有待进一步明确。文章使......
本文首先分析了中国组织背景下知识型员工的核心作用、就业特征及其与组织关系的转变,结合当前员工一组织关系新的研究趋势作为切......
在文献综述的基础上,提出技能人才工匠精神包含爱岗敬业、精益求精和勇于创新三个维度。基于自我决定理论,以全国铁路行业14家企业......
从组织支持感知角度对事业单位员工进行实证分析发现，事业单位员工的薪酬满意度、对LMX的理解、对于单位职业发展机会的理解、认为......
研究了我国企业员工计算机技术压力与角色冲突、角色超载之间的关系以及组织支持感知对该关系的调节作用。研究结果表明,员工的计......
城市管理执法工作受到广泛关注,但学者们多从宏观视角探讨体制机制问题,很少关注执法人员情绪劳动特征及其影响。本文基于工作要求......
互联网时代,信息的增长呈几何级特征,个体和企业在激烈的竞争环境中寻求生存与发展的最佳途径唯有不断地扩展学习能力,寻求更多的......
为探讨幼儿园教师人岗匹配程度与职业倦怠的关系,以及工作满意度与组织支持感知在二者关系中的作用,本研究选取中部某省会城市1292......
