后勤企业相关论文
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出:“推广政府购买服务,凡属事务性管理服务,原......
近年来,商务部按照党的十八届三中全会关于全面深化改革的要求和国务院关于政府向社会力量购买服务的部署,全力推进机关后勤服务社......
医院推行后勤社会化改革,必然涉及人事管理制度改革,且人事制度改革是否正确有效,直接影响了后勤社会化改革的进程和成败.现就医院......
“十五”计划《纲要》中明确指出 ,机关后勤单位要逐步改制为独立法人企业。改制企业对机关后勤单位来说 ,无疑是一场脱胎换骨的变......
自1985年我国下发了《中共中央关于教育改革和发展纲要》文件以来,我国高校后勤按照“独立核算、自主经营、自负盈亏、自我发展”......
开滦集团是一个拥有8万多名员工的特大型企业，后勤服务质量高低与企业的生产安全息息相关。在后勤服务企业逐步走向市场、参与市场......
职业学校后勤实体的现状 经过几年来的改革实践，职业学校后勤社会化改革已取得了巨大的成绩。第一，学生公寓和食堂建设成绩巨......
追求师生满意是高校后勤企业最重要的经营目标之一,本文通过对服务管理理论的运用,了解师生满意的概念及重要意义,指导高校后勤企......
目前,涟钢正处于转型发展的关键时期,后勤转型改制和社会化职能移交也在紧锣密鼓地推进。在这一非常时期,职工思想有何动向?如何加......
这里虽然是一家机关后勤企业,但他们后勤不后,曾获得4个国家级、16个省部级荣誉称号,多项工作进入国管局系统先进行列;这里虽然从......
平衡计分卡(BSC)是企业系统进行业务管理的工具,本文探讨BSC的理论价值探讨了后勤企业实施平衡计分卡业务的关键要素,并对指标体系......
期刊
海外后勤企业的主要任务是通过集约化的方式为海外企业提供全面的物资供应、餐饮服务、住宿服务、营地或写字楼工程建设和维修、酒......
人是企业的主体,企业管理的本质就是对人的管理,人既是管理的主体,又是被管理的对象.以人为本,在企业内部,其核心是解决员工和企业......
高校后勤社会化改革,使高校后勤服务逐步从封闭的学校走向社会,新成立的后勤企业与社会的接触越来越多,面临的合同也越来越多.对外......
反思高校后勤社会化改革的丰富历程,我们当然不能否定高校后勤社会化改革取得的成绩,不能否定高校后勤企业在管理体制、运行机制、......
产权关系是基本的经济关系,产权制度是现代企业制度的基础,产权明晰是现代企业制度的根本要求.只有具备合理、合法、明晰的资产和......
作为高校重要组成部分的后勤企业,如何在继续坚定不移地进行社会化改革的同时,正确认识教学工作中心地位和服务中心工作的后勤保障......
一、建设高校后勤企业内训师队伍的必要性rn尽管随着时代变迁,传播工具得到不断改善,工具的种类也丰富了不少,但整个过程依然不能......
和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)之间的关系,协调好劳动关系是建......
随着后勤社会化改革的深入推进,高校后勤企业在推进管理的规范化、民主化、科学化等方面进行了积极的探索和实践,但在实际推进过程......
当前,机关后勤社会化改革派生出来的后勤集团都具有企业性质,如何加强后勤企业的财务管理,是值得重视和研究的新课题.......
金融危机的全球化蔓延,对电力企业的影响愈加凸显,同时电力后勤企业,也带来了严重影响。怎么办?这个看似简单的问题,实则是影响电......
本文概述了高校后勤企业推行管理与服务规范化的重要性,指出随着高校后勤服务改革的逐步发展,高校后勤企业有效地应对变革,寻求竞......
在教育集团体制下，集团与后勤企业产权关系明晰，高校后勤企业利用教育集团优势建立现代企业制度，是深化后勤社会化改革的又一种方式。......
人力资源柔性化管理是高校后勤企业在激烈的市场竞争中发展壮大的必然选择。分析了高校后勤企业人力资源管理存在的问题，提出在高校......
信息化建设已逐渐成为高校后勤企业关注的课题,本文根据实际信息化建设经验,着重论述了高校后勤企业信息化建设的设计思路和实际运......
随着办学规模和层次的迅速提升，新建地方本科院校后勤企业如何提升服务质量与管理水平，为教学、科研提供强有力的后勤保障已成为后勤......
在市场经济条件下，企业之间的竞争是人才的竞争，人力资源丰富程度决定了企业产品和服务的竞争力高低。随着高校后勤社会化和市场竞争......
构建高校后勤企业效绩评价体系，使学校对后勤企业监督有依据，考核有指标，评价有标准，有助于后勤企业的规范运作。浙江金华职业技术学院......
高校后勤企业实行社会化改革后，传统的人力资源管理模式阻碍了企业的进一步发展。文章从人力资源管理理念，运行机制等方面出发，分析了......
高等学校后勤社会化改革实施后,后勤实体组织由行政组织转制为经济组织,后勤企业要在激烈的市场经济条件下健康发展,取得成功,必须......
根据对我省高校后勤企业党建工作的调查和现状的分析,针对性地剖析了当前高校后勤企业党建工作存在的困难和问题,结合高校后勤社会......
高校后勤企业要想在激烈的市场竞争中保持实力，就必须把质量管理作为企业的核心，充分重视服务质量，以优质的服务满足教学科研和师生生......
人力资源作为经济社会发展的重要而稀缺的战略资源，已经成为现代企业管理的核心内容，直接关系到企业的兴衰成败和发展速度。高职院校......
十四届三中全会《决定 》提出产权是所有制的核心和主要内容，要建立“归属清晰、权责分明、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度。......
高校后勤企业社会化的发展要求运用现代先进的科学理论、方法和手段，对后勤企业进行全面的科学管理。但目前后勤集团管理的思想、理......
高等职业教育是我国高等教育发展中的一个崭新类型，具有明显的中国特色和时代特征。它既有高等教育的属性，又有职业教育的特色，既区别......
本文对新生的高校后勤企业的价值理念进行了阐述，分别从经济属性和教育属性这两方面提出了高校后勤企业经营管理过程应持有的价值理......
员工培训是高校后勤企业人力资源开发的重要内容,是企业留住人才的关键。文章从培训对象———高校后勤企业特殊的人力资源谱系着......
社区是思想政治教育的新领地.学生社区是在高校后勤社会化历史进程中形成的.它不仅是学生生活、学习的场所,也是交际、认识社会、......
人力资源是企业的宝贵财富，企业应充分开发、利用、管理好人才资源，一个企业应从选拔人才、培训人才、管理人才、留住人才等几个方面......
