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高校后勤企业社会化的发展要求运用现代先进的科学理论、方法和手段，对后勤企业进行全面的科学管理。但目前后勤集团管理的思想、理念、方法、手段与现代化相差甚远，人力资源配置不合理，这些问题和矛盾将直接影响后勤企业社会化进程，必须用发展的办法来解决，以促进后勤集团管理思想科学化、管理理念创新化、管理方法数字化、管理手段现代化。而其中最为关键的问题是高校后勤集团人力资源保护。