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“以人为本”管理理念的核心是关注人的综合发展,为公司的发展奠定牢固的基础。与现阶段经济管理中的概念类似,积极心理学、积极组......
随着我国“走出去”战略和“一带一路”战略的实施，中国企业开始越来越多的到国际市场上寻求更大的发展空间、持续扩张全球业务，出现......
对大多数人来说,一生中有一个相当长的时间要在工作中渡过,获得职业生涯的成功对一个人的生活幸福感受至关重要。如果一个人有一份......
工作环境由许多复杂多变的机制组成,可能会潜在的影响员工的态度和行为.在这点上,领导-成员交换理论(LMX)对工作结果产生影响,已成......
员工与组织价值匹配是当代人力资源研究领域的一个重要课题。本文通过问卷调查，运用相关分析和回归分析等手段，探讨了人口统计学因素......
如何使新员工形成并维持较高的组织承诺是人力资源管理者必须面对的问题．而科技型企业更需要高承诺感的员工。从组织适应的视角对新......
一个有未来的组织懂得将资本与资源聚集在效应上,而组织的内外部效应是其成员在岗位上共同作用的结果。岗位是组织实施完成战略目......
随着社会经济的发展,企业的生存环境越来越复杂多变,行业内竞争加剧。想要在竞争激烈的环境中生存下去,企业需要和员工的共同努力,......
尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,关系却始终与本土组织管理实践不可分离。本土企业管理实践深受中国关系文化......
在对已有研究进行回顾的基础上,提出了一个关于企业新雇员工作态度的结构模型,并利用LISREL8软件采用模型生成方法,通过调查所收集......
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随着经济的快速发展和频繁的组织变革，组织和员工都处在一个动态的、复杂的、不确定的环境之中，组织为了保持竞争力和适应能力，必须选......
本文以Schein等提出的包涵理论为基础,从组织社会化策略的作用出发,运用我国中小型企业新员工的样本,对Saks和Ashforth提出的员工......
随着市场的开放程度越来越高,企业面临的外部竞争也越来越激烈,企业可以付给员工的报酬是非常有限的,员工的培训成本、离职成本等......
