品位分类相关论文
摘要:本文通过阐述公共部门人事管理变革在内、外动因的推动下,迈向人力资源管理是必然趋势来验证人力资源管理在公共部门的应用是......
人员分类是人力资源管理中的一项基础工作。公共部门的人员分类,就是把公共部门中的工作人员或职位按照工作任务、责任与工作人员......
2011年4月,国务院常务会议决定分类推进事业单位的改革进程,目前全国国有126万家事业单位,共计3000多万正式职工,另有900万离退休......
大、中、小灶 1956年6月,国务院通过《关于工资改革的决定》,此次“工改”的基本动因,一是国民经济发展的需要,二是分配制度的混乱......
经国家科委和上海市人民政府批准,由上海科学学研究所等九个单位发起主办的《科技促进经济、社会发展》国际会议将于今年4月4～6日在......
现有的薪酬制度存在的主要问题一是品位分类而非职位分类,身份工资而非职位定价,行政级别延伸到各个领域。二是分配凭资历而非能......
美国当前人事制度改革，曾经涉及一个令人十分感兴趣的问题，即淡化职位分类的倾向。认为原来的那种严格精细的职位分类已经暴露出若干......
行政体制改革与“公务员制”文／李卫东近一两年，考公务员成为年轻人的一个热门话题，许多年轻人把“公务员”看作一种理想的职业。在北......
21世纪即将到来，我们应该把一个什么样的人事管理体制带入新的世纪？应该顺应历史发展的潮流，以发展的眼光，开放的心胸，与国际大趋势接轨......
多出人才、出高素质的人才是国家人事制度改革的重要任务，为完成这一历史使命，我们必须从国情出发，在继承传统人事管理优秀成果的基础......
干部人事制度改革是一项复杂的社会系统工程，关系到思想观念的转变、制度机制的创新、利益格局的调整、相关措施的配套，需要坚持以正......
公务员制度作为一种科学、规范的人事管理制度 ,已在世界各国得到普遍推行。在我国公务员制度的初创阶段 ,考察其他发展中国家公务......
分类是管理的基础，没有科学的公务员分类就没有科学的公务员管理。美国行政学家怀特曾说过，“现今人事管理建立在两大基石之上：一为选......
我国传统上将公务员分为领导类和非领导类,不利于整个政府的高效运转和一般公务员积极性的调动。我国公务员法的出台,突破了传统的......
日本文官任用制度的基本内容是:文官可划分为不同的等级;不同等级的文官有不同的任用资格;所任用的各级文官有不同的工资级别规定......
本文详细介绍了阳煤集团房地产分公司所建立的以岗效薪级工资为主、多种工资分配模式为有益补充的工资分配体系,指出了该工资分配......
凡是规模比较大的管理活动都需要分类,不分类便无法管理。物品管理、档案管理是这样,人员管理也是这样。中国古代很早就形成了比较......
我国的公务员制度目前处于试点阶段,今后几年将在全国全面推行,之后将是深入发展,不断完善.预测今后一个时期的发展趋势,将有以下......
60年代末是台湾社会发生重大变化的关键时期,经济发展极为迅速,经济实力大增。与此同时,行政机关职责不清、推诿扯皮、效率低下、......
人事管理的主要任务,就是要把事(各种工作)和人(各类人员)科学地结合起来,做到因事求才,因才施用,从而达到事得其人,人尽其才,事竟......
1986年初,中共中央、国务院作出了关于改革职称评定,实行专业技术职务聘任制的决定。这是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革......
具体而言,外国公务员制度的发展趋势或者说较大的变化主要体现在以下几个方面。 (一)公务员录用考试一是考试模式的变化。除原有的......
职位分类这个概念引进我国的时间并不长。在我国大陆出版的一些行政学或人事行政学著作中,基本上都不写职位分类的内容,有的提到也......
【正】 一、职位分类 人事分类是人事管理的基础,有效的人事管理离不开科学的人事分类。目前世界上通行品位分类和职位分类两种人......
对当代两种典型的公务员分类制度的比较分析池如龙１．职位分类制度。职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种......
在沈阳召开的全国建立中国特色的公务员制度学术讨论会上,中组部研究室吴江代表中组部研究室主任刘俊林到会并讲话,他指出,我国建......
职位分类,是推行公务员制度的重要环节,也是现有机关工作人员过渡的基本前提.搞好职位分类首先要科学地界定适合职位分类的部门和......
<正>"两官分途"在一定程度上有助于加强政务官与事务官之间的相互平衡与牵制,体现了西方的分权制衡原则,有助于相互之间的监督,增......
在概括和划分中国公务员分类管理发展历史的基础上,通过与其他国家和地区的比较分析,总结出中国当前公务员职位分类具有分类对象广......
<正> 我国《国家公务员暂行条例》规定,国家行政机关实行职位分类制度。这是借鉴国外人事管理的科学经验,结合我国实际情况,经过反......
在2004年干部人事制度改革的六大重点中,关于干部职务与职级相结合的改革思路迄今尚未敲定。其中一个重要原因,是如何解决公务员的......
<正> 现阶段,许多发达国家都在积极研究今后一个时期公务员制度的发展趋势,预测可能出现的情况及其对策.美国联邦人事管理局曾组织......
我国在职位分类管理改革上进行了许多积极的探索与创新,并取得了一定的成绩。然而,由于宏观顶层设计薄弱,微观技术指导不足,我国公......
根据现代人力资源管理的理念可知,对于政府组织来说,公务员队伍的工作满意度对于政府的整体绩效和形象有着较大的相关性。重视公务......
<正>一、我国建立国家公务员制度是历史的必然我国国家公务员制度自1993年10月1日起试行,在短短4年多实践中,已经显示了它的优越性......
分类是管理的基础,没有科学的公务员分类就没有科学的公务员管理。随着我国经济体制改革和政治体制改革不断的深入,公务员职位分类......
介绍了国外关于公务员分类管理的理论以及美国、德国和新加坡在公务员分类管理、培训、考核方面的主要做法。认为我国的公务员管理......
