团队多样性相关论文
市场价格机制是实现资源有效配置的核心机制,市场定价效率是资本市场服务于实体经济能力的重要体现。在复杂的市场交易中,交易双方......
近年来,创业型民营企业的蓬勃发展逐渐形成了对国有经济的重组改造能力,蕴含着巨大的经济活力。创业板市场作为我国最有活力资本市......
全球化进程的加快使得世界向多样化方向发展,不同团队内成员的多样性特点也越加明显。我国是一个人口大国,其庞大的公务员群体也逐......
基于领导—成员交换理论和信息决策理论,以心理安全感为中介、团队多样性为调节,建立了一个有调节的中介模型来研究包容型领导风格......
全球化进程的加快使得世界向多样化方向发展,不同团队内成员的多样性特点也越加明显。我国是一个人口大国,其庞大的公务员群体也逐......
团队成员多样性管理已经成为组织管理实践的一大挑战,已有研究发现团队多样性既有积极效应,也有消极影响。本研究从团队多样性的理......
随着股权结构日趋集中，大股东掏空逐渐成为公司治理领域的热点话题，其涉及到第二类代理理论，也是我国上市公司普遍存在且亟待解决的问......
组织成员构成多样性已经成为组织管理实践的一大挑战。如何有效地管理多样性的员工特别是多样性的团队成为组织研究学者和实践者面......
近年来,高管团队断裂带成为研究高管团队构成异质性的重要视角,国内外学者开始从组织行为学的角度关注高管团队断裂带。本文基于国......
<正> 随着团队这一组织形式越来越受到企业的青睐,当前的组织也越来越关心团队的效率,而不仅仅是个体的绩效。所谓团队多样性是指......
回顾了管理学中团队绩效的相关文献,并对今后的研究提出了展望。整理文献发现,团队绩效和个人绩效的差异在研究中并没有达成一致;......
[目的/意义]信息细化早已成为国外热点研究内容,研究信息细化对推动企业创新发展具有重要作用。[方法/过程]在梳理国外学者的信息......
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焦点：我国在本世纪中叶要成为世界科技强国,基础研究必须为科技发展提供强大的源头支撑。在迈向世界科技强国的征程中,我国基础研究......
以深度访谈和开放式问卷搜集得到以团队或部门工作方式为主的人员对感知团队断裂带的认知,运用扎根理论研究方法,探索出感知团队断......
随着用人观念的转变,工作团队成员的背景也开始出现较大差异。团队多样性和团队绩效的关系一直是管理学研究的热点。从信息决策视......
本文通过实证研究方法,部分验证了沟通焦虑在团队多样性与决策质量的关系中所起到的中介作用,以及苛责性领导在团队多样性效应中的......
基于团队反思、团队多样性、团队绩效、团队认同、团队依存的理论分析,在中国情境下开展团队反思的影响因子和影响效应的实证研究......
本文建立基于IPO模型的团队多样性-冲突-绩效的权变模型。通过对国内外的112篇实证文章(n=9263)进行元分析,本文定量地梳理近年来......
随着企业跨国经营的迅速发展,民族多样性成为很多企业的团队发展不可回避的趋势。在我国这样的多民族国家,探讨团队的民族多样性问......
随着经济全球化趋势的日益加剧,世界各国、各地区交流频率尤胜过往。在这种频繁交互的模式中,产业、文化以及个体价值观亦日趋多元......
本文基于国外团队断裂带的已有研究,从其概念提出与演进、测量方法与技术、效能作用及现有研究的不足等方面进行了评述,并在评介研......
全球化背景下组织构成正日趋多样化,有效利用团队多样性的价值是组织成功的关键。以往的研究基于自我类化理论认为消除多样性负面......
团队工作形式是组织为了应对现代经济条件下的竞争和挑战并实现组织目标的重要形式。团队绩效往往大于个人绩效之和,因此团队管理......
作为一种临时性组织,临时团队的目标是快速、高效地完成团队任务。快速信任的提出解决了临时团队在解决各种非常规或突发性问题时......
本文在理论分析的基础上,提出了团队多样性与内部社会资本、变革型领导在团队多样性与内部社会资本关系中调节作用的理论假设。以......
