团队效能相关论文
团队效能是由Bandura自我效能理论基础发展而来,泛指团队成员对团队目标是否能有效达成的一种集体信念,在体育领域当中,团队效能的......
高阶理论认为,企业高管的性别、年龄、学历、经验、任期等多种背景特征都将对个体的认知基础、洞察力、个人偏好和价值观等产生影......
基于团队过程理论探讨了教练型领导对团队效能的影响,以及团队学习和自我效能感在其中的作用。选取77个软件开发团队共419名员工数......
在明争暗斗、相互猜疑的团队氛围中，成员无法坦诚相待、有效沟通和高效协作。随着经济全球化和科学技术的迅猛发展，社会竞争日趋加剧......
随着我国全民健身的普及发展,推动了基层体育项目竞赛的开展,尤其是社区、俱乐部、自发组织的基层篮球队也趋于专业化。为提高基层......
目的 探讨基于团队效能的本科学生线上学习自我管理方案在健康评估课程中的应用效果.方法 依据自愿原则,在山东某医学高校2019级护......
工作团队由于其机动灵活及对组织绩效的高贡献,成为组织运营的基本工作单元。随着外部环境动态性、复杂性和竞争性日益增强,团队工......
我国排球的可持续发展离不开青少年排球运动员的培养,青少年排球运动员的培养离不开球队成员间的非语言沟通及团队效能的产生。非......
本文旨在探讨涵盖市场准入、医学事务、市场调研、产品管理/学术推广和宣传设计5项职能的市场部平台多职能学习型团队建设,包括团......
高校体育是学校体育的重要组成部分,高校体育竞赛不仅可以激发学生体育学习热情,还可起到验收学校体育教学效果的作用.集体球类项......
团队凝聚力被认为是团队互动中最为重要的一个因素,尤其在我国的体育科研领域,运动团队的凝聚力研究一直是学者所关注的热点问题.......
赞赏式探询(Appreciative inquiry,AI)已经被运用到许多组织和团队当中,但却没发现有实证研究验证AI对何种因素产生影响,进而提升......
从社会惰性与团队效能视角揭示组织公平感对创业团队创造力的内在作用机理,构建从组织公平到创业团队创造力的双中介路径。以河南......
从社会惰性与团队效能视角揭示组织公平感对创业团队创造力的内在作用机理,构建从组织公平到创业团队创造力的双中介路径.以河南省......
在我国集体主义文化情境下,领导亲和型幽默对团队效能有重要影响.将以往领导幽默对个体的研究上升到对团队的研究,引入领导成员交......
团队共享心理模型指团队成员共享的有关团队任务的认识和心理表征,它能够推动团队成员分享信息、达成共识、彼此协调、共同合作完......
本文在国内外学者对组织伦理气氛的研究基础上，将伦理气氛聚焦于团队，探索了不同类型团队伦理气氛对团队效能的影响机制，并对团队......
本文主要描述团队在数字参考咨询中的应用和团队效能的影响因素,以及基于数字参考咨询团队效能影响因素问卷调查方案设计的原则、......
在系统工程管理的实践中，关于人、财、物的管理是重要的方面，其中人是核心的因素。而对于大多数的企事业单位，尤其是军工企业，以项目团......
本文以“双赢”的思维方式，对公司现阶段的主要矛盾（企业发展过程中，公司日益增长的团队效能需求与公司“灰色”企业文化现象之间的矛......
将团队异质性、团队领导风格、团队互动行为等引入到学科服务团队的管理中,探究影响学科服务团队效能的内部因素.通过问卷调查北京......
十九大以来,党和国家领导人高度重视公共安全体系建设,并为此多次做出重要指示,要求始终坚持生命至上、安全第一的思想,继续加强企......
科技创新只有通过包含不同种类人才构成的协调一致的高效团队才能成功实现.团队认同往往会激发个体的潜力,提高团队的绩效.女性成......
为了探讨发展型绩效考核对开放式创新的影响及其作用机制,构建了一个有调节的中介效应模型,并通过来自472家科技型中小企业的问卷......
现代组织越来越依赖团队进行创造与创新活动，团队创造力成为理论与实践届共同关注的热点问题。团队创造力的大多数研究遵循经典......
全球化背景下的所有组织都面临着瞬息万变又复杂难解的政治与法律、经济、科技与文化环境,企业同时又必须审视自身的内部环境,由此......
研究目的是建构一套具有良好信度与效度量表来衡量台湾一所大学生情绪智慧与团队效能.一个有效度量表能帮助研究者解释问卷的理论......
团队广泛应用于各类组织中，已经成为现代组织机构完成任务的基本单元。如何提高团队效能是理论研究和管理实践共同关注的焦点。......
本文在国内外学者对组织伦理气氛的研究基础上，将伦理气氛聚焦于团队，探索了不同类型团队伦理气氛对团队效能的影响机制，并对团队......
本文在查阅相关文献的基础上，通过对相关企业的访谈，开发出装备制造业研发团队的团队构成和共享心智模型问卷。通过问卷调查，研究......
本研究对虚拟团队学习取向和学习行为对团队效能和组织效能的效果产生的影响进行了研究.作者通过问卷调查的方法,对30多家企业中的......
团队成为现代组织中越来越普遍的组织形式，尤其随着知识经济时代的快速发展，如何提高团队中知识工作者的工作效能，成为学者和管理者的......
知识团队作为一种具有较强灵活性、适应性、知识发展性的动态组织形式,逐渐被越来越多的企业了解、接受和采用。因此,对知识团队的......
论文研究目标为：(1)对比分析中挪远程工作团队领导机制的相关内容；(2)研究中挪远程工作团队领导机制与团队效能的关系；(3)探寻解决双......
基于团队效能理论视角,选取国内网红经济运作的独角兽企业如涵控股为研究对象,针对其打造的电商网红孵化与营销价值链平台进行研究......
无论对于国家还是企业的可持续发展，技术创新都有着举足轻重的作用。从微观层面看来，技术创新是一个群策群力、集思广益的知识创造过......
为了在剧烈竞争的环境中获得持续的竞争优势，越来越多的企业采用高层管理团队的运作模式，企业高层管理团队的组成特征、过程和效能的......
在知识经济的大环境下,创新型国家、创新型城市、创新型组织和创新型团队等词语已为我们耳熟能详,而创新的概念日益受到学术界、企......
由于现今经营环境的快速多变、技术更新速度的加快以及竞争的全球化，企业原有的职能式组织架构越来越不能适应企业发展的需要。......
在过去的几十年里，面对科技的快速发展、日趋复杂的技术以及全球化的竞争压力，需要一种更加灵活的组织形式来应对，企业组织开始考虑如......
团队是现代企业经营实践中一种重要的组织形式和工作单元,已有相当数量的研究从多个不同的角度揭示了其效能的来源。本文在前人研......
群体层次的组织公民行为（简称群体组织公民行为）是建立在成员个体对于群体整体的知觉的基础上的，受到社会规范等组织层面的因素驱动，用......
