国有企业经营管理者相关论文
从分析国有企业经营管理者的多重人格特征入手,根据制度经济学关于＂人格假设——产权安排——行为——绩效＂的制度设计原理,系统提出......
国有经济在国民经济中占有主导地位是社会主义国家的象征.二十多年的国有企业改革固然取得了举世瞩目的成就,但是从整体而言的国有......
当前，我们的企业分配制度存在着致命的问题：激励严重不足和约束疲软乏力。尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制、年薪制等......
十多年的国企改革实践证明:国有企业之所以活力不足,效益低下,重要的原因之一是企业经营者动力仍然不足,的确,我们看到,过去,在企......
积极推进国企改革，建立经营管理者激励约束机制是市场经济和国企发展的需求。激励约束机制既包含精神激励与以年薪制、期（股）权制、持......
在影响国有企业改革和发展的众多因素中,国有企业经营管理者任职生命周期是一个不容忽视的问题,也是决定市场经济条件下资源是否合......
积极推进国企改革。建立经营管理者激励约束机制。是市场经济和国企发展的需求。激励约束机制既包含精神激励与以年薪制、期（股）权制......
随着经济全球化的进一步发展和我国市场经济制度的完善，国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存与发展，就必须......
国有企业经营管理者任职生命周期,是指国有企业经营管理者在经营管理活动过程中,随着任职时间的长短,其经营业绩呈现初期上升、后......
加强国有企业经营管理者队伍建设,是深化国有企业改革必须高度重视的问题。在国有企业经营管理者队伍建设问题上,目前究竟有哪些问......
政治经济学原理告诉我们,生产力和生产关系是相辅相成的,要想搞好企业,就要有好的生产关系。换句话说,就要有良好的管理者和被管理......
一项科学、完整、可操作性强的《高级经理人才评价指标体系》前不久通过了省科委组织的省级专家鉴定。他是省委组织部、省经贸委、......
党的十四届三中全会以来,市场经济作为一种经济法则,对深化我国的经济改革,促进我国经济的发展起到了积极的作用。然而市场经济是......
为了在新的改革形势下,建设和造就一支高素质的经营管理者队伍,最近,我们就国有企业经营管理者素质问题,进行了专题调查、分析,并......
改革开放以来,为了搞好搞活国有企业,我国坚持不懈地推进经济体制改革。从一步利改税、二步利改税到简政放权;从一轮承包、二轮承......
事在人为，人在素质。建设高素质的经营管理者队伍，是推进国有企业改革和发展的关键。本文认为建设一支高素质的经营管理者队伍，必须加......
一、公民权、企业所有权与经营管理权在社会主义公有制企业中持别是国有制企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间是一......
1．进一步推进现代企业制度建设。要抓住国有企业经营效益好的有利契机，进一步加大改革力度，加快改革步伐，在重点领域和关键环节取得突......
毛泽东同志曾经指出，政治路线确定之后，干部就是决定因素。道理很简单，因为任何事情都要靠人去干，都要有人带着去干。多年的实践证明，实......
江泽民同志关于"三个代表"的重要思想,是对新时期党的性质、宗旨和历史使命的新概括,是对马克思主义建党学说的新发展,是新形势下......
国有企业改革是一个系统工程,要取得突破性进展,需要整体推进,配套改革。要按照江泽民总书记关于国有企业改革与发展问题的一系列......
9月13日，上海21世纪人才网刊出一则公告：从9月中旬到11月中旬，上海市将用两个月左右时间公开选拔局处级领导干部、公开招聘国企经营管......
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，建设社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义建设的四项重大任务之一。国有企业作为国民经济的......
<正> 国有及国有控股企业,其分配控制与激励改革研究,涉及国有企业工资总额控制、工资标准和决定、经营者收入,以及企业与出资者之......
一、我国国有企业内部控制建设存在的问题从总体上来总结我国国有企业内部控制建设所存在的问题,笔者认为主要是以下几个方面:(一)......
《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》有望近期获批出台.曾长期在央企领导岗位工作的全国政协委员朱永......
为认真贯彻落实从严管党治党要求,加强省属国有企业经营管理者日常监督管理,强化国有企业家队伍建设,进一步增强国有企业家队伍培......
多年来,我们始终强调以政治责任、精神鼓励为主的激励机制,致使企业高管人员在报酬上与其实际贡献不对称.......
<正>国有企业具有重要的战略性,必须高度重视国有企业科学发展、科学管理问题,但当前我国一些国有企业的财务管理方面仍然存在一些......
<正>国有企业经营管理者公开招聘机制的建立和完善是一个复杂的过程,不仅需要冲破传统的观念和制度的束缚,还必须创造相应的条件,......
<正>开开事件再次暴露出由于缺乏职业经理人队伍而造成的改革难 题。 早在2002年,瑞士洛桑国际管理开发学院(IMD)对世界49个国 家......
<正> 近年来,财经丑闻频频发生。从2004年开始的"上市公司清污风暴"中,上市公司高管被拘留、逮捕的事件频发,至今共有14家上市公司......
在实施转型跨越发展战略的新形势下，中共中央党校2007级经济学专业在职研究生（山西分院）在毕业论文中对我省经济发展提出了很多有价值......
当前国有企业不景气已成为制约我国经济发展的重要因素。企业是国民经济的细胞，是市场经济的主体，没有充满生机与活力的企业就没有繁......
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<正>一、国有企业在治理机制方面存在的主要问题党的十八届三中全会后,为推动上海市国有企业改革,提升国有企业的总体竞争力,进一......
一、引言 我国是社会主义国家,国有企业规模大、实力强、科技水平高,关系着国民生计和国家命脉,是我国国民经济的支柱,体现着我......
当前，我们的企业分配制度存在着致命的问题：激励严重不足和约束疲软乏力。尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制、年薪制等......
