大人力资源相关论文
杜以德、姚远峰在《教育研究》2007年第3期撰文指出,在知识经济时代,人力资源的因素在国家和社会发展中越来越居于关键地位.而提升......
人力资源开发战略目标rn根据、的有关要求,结合集团公司实际,为全面实施人才强企战略,造就一支数量充足、结构合理、素质优良、充......
建设社会主义和谐社会,妇女是的一支伟大人力资源。如果男女两性发展不协调、不平衡,妇女中蕴藏的巨大人力资源就难以充分发挥,和......
银发智慧是一个亟待开发的巨大人力资源的宝库，发展老龄产业则是开启银发智慧的重要平台。银发智慧需要老龄产业这个平台来开启......
发展教育和科学，是文化建设的基础工程，培养同现代化建设相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才发展我国巨大人力资......
高校档案馆作为高校的职能部门,应当依靠科学技术进行建设和发展。1.依靠科学技术是高校档案馆建设的需要。众所周知,20世纪是科......
高校人力资源管理是指高校为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对高校人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一......
2013年以来,我国经济发展呈现出"新常态",也使钢铁行业的发展环境产生新变化.本文从"新常态"下钢铁企业人力资源统计数据基本构成......
2006年11月21日山特维克亮相宝马展会,自上海工厂建立以来,公司取得了令人刮目相看的业绩。展会期间与山东公路海瑞石料技术有限公......
金融业是高智商行业,人力资源是最重要的资源.自从股份制商业银行成立以来,金融领域人才的竞争日益激烈,竞争的手段一是高薪,二是......
树立战略意识rn要把人力资源管理部门提升到经营战略决策部门的地位,而不仅仅看作是执行部门,高层管理者应在职能范围适当授权、放......
当前国际煤炭企业竞争的焦点已不是拥有廉价的劳动力和原材料的竞争,而是人才的竞争。因此,煤炭企业要发展,必须实施“大人才”“......
国有大型企业人力资源培训师资队伍建设中,普遍存在的问题是:培训师资人数少、满足不了培训需求;而培训师资人数多又会出现阶段性......
儿童保健工作是我国医疗卫生工作中的一个现实问题,而儿童保健工作的优劣,则直接关系着人口质量,并决定着未来我国是否具有强大人......
HR面临三大管理难题rn在国内整个物流行业中,目前普遍存在着“招人难、管人难和留人难”的三大人力资源管理难题.......
在现实的企业经营运行中,谈到人力资源管理工作,人们首先想到的是薪酬和福利、人员招聘与培养、和谐的劳动关系建立、后备人才建设......
企业核心竞争力的基础在于人力资源的开发与管理。尤其在资金、技术密集型企业中,生产、经营和管理需要大量的专业人才,而技术或者......
人力资源是一种哲学,更是一门艺术,要想提升企业的总体人力资源管理水平,扩大人力资源管理人员及其部门在企业中的影响力,是需要......
在我国实行了几十年的计划经济而形成的城乡分割二元结构的体制下,重城市,轻农村;重工业,轻农业,人力资源培训的范围被限定在对“......
教育是培养和输送人才的摇篮,也是提高中华民族科学文化素质、向现代化建设提供人力资源支持的奠基工程。教育只有培养同现代化要......
传统的人力资源观将人力资源局限于组织范围之内；“大人力资源观”则要求将组织现有的全部人员和可能利用的组织外的人力资源作为统......
大唐国际发电股份有限公司陡河电厂在企业体制机制创新进程中,认真贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,持续推行人才强企战略,加大人......
