强制性组织公民行为相关论文
基于自我决定理论，通过对306份配对样本的检验分析，从组织、领导、同事以及自我4个层面出发构建一个能者多“牢”的分析框架，尝试揭示......
基于印象管理理论，通过对相关企业员工的纵向追踪问卷调研，探讨了剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制。研究结果表明：剥削型领......
在竞争激烈的知识经济时代,人才在组织发展中的重要性日益凸显,组织希望员工自愿付出更多时间、精力来帮助组织及团队不断成长。在......
本研究基于非线性门槛模型,通过对854名新生代员工的多时点调查分析,从动态视角探讨了强制性组织公民行为对新生代员工离职意向的......
由于研究传统的原因,当前学界对负面、消极的员工行为关注甚少,一些此类行为虽客观存在于组织之中,但并未引起管理者或者学者的足......
员工情非得已的利他行为被称为强制性组织公民行为。酒店组织普遍存在迫使员工加班、节能降耗等强制性组织公民行为,由此引发工作......
人的一生中有二分之一的时间都在职场中度过,维系职场关系网络和保持积极人际关系互动一直是员工无法避免的话题。但在“圈子派系......
本研究运用随机抽样法,对从广州、深圳、成都、武汉、南充等城市中抽取的432名员工进行研究,采用组织差序氛围感知问卷、职场排斥......
强制性组织公民行为是现代管理的热点,但实证研究欠缺。高校辅导员工作行为已远远超出组织公民行为的范围,而且工作对家庭冲突明显......
近年来,破坏性领导在组织中的消极影响日益受到组织行为领域学者与管理实践者的强烈关注,而本土对破坏性领导如何影响强制组织公民......
组织差序氛围是个体察觉到的组织成员和权力核心之间关系的疏密差别;职场排斥是指个体在工作场所中感知到的他人对自己的忽视或排......
采用问卷调查法,以257名新生代员工为样本,探讨了强制性组织公民行为对离职意向的影响及其内在机制和边界条件。结果表明：新生代员......
组织公民行为一直以来都是组织行为学领域的研究热点。大多研究将组织公民行为当作是一种积极的、对组织有利的行为。学者们通过实......
关于组织承诺的研究已经形成了一个比较完整的体系,包括组织承诺的定义、维度、对结果变量的影响等等,都已经在很大程度上达成了共......
组织公民行为一直被视为员工"心甘情愿"而为之,然而随着被加班、被捐款等"被"现象的不断出现,越来越多的研究证实强制性组织公民行......
基于本土115个工作团队中的376个团队领导-团队成员配对样本,探讨了员工感知到的强制性组织公民行为对工作绩效的影响。研究发现:......
强制性组织公民行为作为组织公民行为阴暗面之一,在我国文化背景下的研究尤其具有特殊性,但至今尚未有学者对其国内相关研究进行梳......
赋予员工信任是让员工意识到自身价值的最好方式,也是对员工授权的关键。然而,员工对感知上级信任一定持欢迎态度吗?上级的信任是......
近年来,随着学术界对组织公民行为研究的不断发展,强制性公民行为得到了更多关注.强制性公民行为研究有益于组织公民行为内涵的重......
