护士压力相关论文
目的 探讨人性化管理干预降低产科护士压力的方法 与效果.方法 调查产科护士工作压力来源,采取人性化管理干预措施,比较干预前后护......
目的:研究介入室护士压力应对方式的干预方法中选择经穴情绪释放疗法的临床效果。方法:以2017年10月—2019年10月在我院介入室工作......
目的:通过现象学还原,分析涉及死亡患者医疗纠纷护士真实的压力体验,明确其压力来源、内心的压力体验过程以及处理方式.方法:采用......
随着社会的进步,病人及家属维权意识的提高,医疗纠纷的发生率呈上升趋势. 心外科是抢救危重症病人的主要单元,由于病人病情复杂、......
目的：探讨针对降低护士的压力和提高工作的满意度采用人性化管理的临床效果评价。方法选取我市三家医院护士158例，按照要求对其进行......
目的:评价优质护理对提升消毒供应中心工作质量的影响.方法:2018年6～12月在我院消毒供应中心进行优质护理,选取护士30名进行研究,分......
目的探讨以聚焦解决模式为基础的心理干预方法缓解神经外科护士压力的效果。方法该研究通过聚焦解决模式对解放军第二〇二医院神经......
护理工作是有压力的职业,国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响,护理工作压力对护士、医院、患者及家属都有不同程度的影响,......
手术是对有某些疾病的患者进行综合治疗过程中重要环节,而手术室是为病人实施手术、麻醉、治疗、检查、诊断的特殊场所,也是对多科......
目的:观察巴林特小组培训对精神科护士压力、负性情绪和幸福感的影响。方法:选取60名精神科护士为研究对象,按照随机数字表法分为......
探讨手术室护士各压力来源及解决对策。手术室是进行诊疗和急救的重要场所，随着新技术新仪器不断引进，群众法律意识增强以及各种......
探讨手术室护士压力源分析及应对措施。随着人们法律意识的增强，人们对手术室护理人员的服务水平，技术要求，就医环境的期望值不断......
目的：了解急诊外科护士工作中的主要压力源，探讨减轻急诊外科护士压力的对策.方法：采用问卷调查法对60名急诊外科护士进行调查.结......
论述了实施人性化管理在骨科护理管理中的必要性基础上，详细阐述了人性化管理在护理中的应用，包括开放式管理、采用温馨举措、缓......
@@相关研究表明，护士所承受的压力已经成为一种职业性危险，护士长作为护士最直接的领导对融合医护关系、护患关系，缓解护士的压力，调动......
护理专业是一高风险行业，特别是精神科护理，由于精神病人受病态支配，常可发生冲动伤人、自杀、自伤、潜逃等行为，影响正常护理工作的开......
国内外大量研究表明：护理工作是充满压力的工作。ICU护士是护士中较为特殊的群体，长期处于紧张状态。因此压力应对极其重要。本科护......
目的:探索急诊科护士压力源、压力水平、应对方式及其关系。 方法:采用整群抽样的方法，自2006年12月到2007年2月对长沙市5家三级......
目的:研究重症监护室护士工作压力源,采取相应的对策.方法:采用访谈形式,调查32 名护士.结果:32 名护士均认为重症监护室护士工作......
目的:分析重症监护病房的护士,其工作压力的来源.方法:本次研究涉及的护理人员一共为20名,均为重症监护室的护理人员,对20名护理人......
1989年WHO为健康下了一个定义"健康不仅是没有疾病,而且包括躯体健康、心理健康、社会适应良好和道德健康.而心理健康是指人们对于......
目的:通过了解分析护士的工作压力,为其制定相关应对策略.方法:选取我院80名护士,以问卷调查分析其压力来源.结果:调查得知,本院护......
目的：探讨神经内科护士面临的压力和对护士身心健康的影响。方法：分析神经内科护士的工作压力和心理状况，并提出相应对策。结果与结论......
目的:探讨应用巴林特小组方法对于缓解心内科优质护理病房护理人员压力的临床效果.方法:将2015年12月~2016年12月我院24名优质护理......
目的 旨在调查护士压力的同时分析讨论护士压力的应激源.方法 采用中国护士压力量表对护士进行调查研究结果 ,各科护士在不同程度......
目的：分析心血管内科护士压力源以及应对方式，提升护士工作效率以及护理质量。方法：选取我院心血管内科护士共132例，采用问卷调查的方......
普外科是一个急诊多、病种多、工作量大、护理操作技术要求全面的科室,由于护理工作任务繁重,每天面对重复的操作技术,枯燥的工作......
随着医学科学技术的飞速发展,护理工作范畴扩大、岗位增多,负荷度增加,要求护理质量进一步的提升.医院是载体,护理模式是框架,患者......
随着医学模式的转变,护理工作范畴的不断扩大.精神科护理工作不再是简单的看好患者不出事,而是要求“以患者为中心”,以“人”为本......
柔性管理[1]是指在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的......
随着医学模式的转变和科学技术的发展,麻醉护士的工作内容也有了更广的范畴,对麻醉护士也提出了更高的要求.但由于工作环境、工作......
近年来,护士职业压力已成为一个公认的话题.儿科护士由于儿科病种复杂、患儿病情变化快、基础护理工作繁重、抢救任务多、周转率高......
目的:对综合重症监护室护士现存的压力进行探讨,并提出合理化的应对措施.方法:共调查46名在综合重症监护室工作的护士,采用问卷调......
目的：了解ICU护士压力水平与应对方式,提出减轻护士压力的措施与建议。方法：应用护士工作压力源量表对 ICU 48名护士进行问卷调查，所......
优质的护理服务是现代医疗护理工作发展的主要方向，本文通过分析优质护理服务下护士的压力现状，对护士的压力来源及减压措施进行了探......
目的：脑外科是普外科的一个特殊的科室，由于病人病情急、重对护士的要求高，护士压力大，离职率高，制定相应的措施干预与调节脑外科护士的......
目的:研究分析实施人性化管理对降低护士工作压力及提高护理工作满意度的影响.方法:选取我院168名护士进行研究分析,比较实施人性......
目的 探讨柔性管理对缓解儿科输液中心护士压力的方法与效果.方法 调查分析儿科输液中心护士工作压力的来源,采取柔性管理干预措施......
目的 探讨反哺模式在ICU人力资源调配中减少ICU晚夜班频次,降低ICU护士压力的运用效果.方法 在原有的排班模式和人力资源不变的情......
提高护理工作质量是护理工作的关键，而护士的工作压力常常会影响护理工作质量，怎样才能充分调动护士的积极性，护理管理者的素质和方法......
[目的]了解大型综合医院护士工作压力源情况。[方法]对某三级甲等医院从事临床工作大于1年的179名护士使用一般资料调查表和中国护......
目的调查二孩产后重返临床岗位的护士压力情况,并采用Balint小组训练进行干预,以降低压力和职业倦怠。方法 2017年6~8月采用《中国......
