求职倾向相关论文
当前，新媒体工具的快速发展催生了新的人力资源管理业态，虚拟求职社群就是其中之一，这导致求职者的求职方式和求职观念发生变革，雇主品......
随着互联网时代技术的革新和人才竞争的加剧,企业招聘和员工求职的过程也经历了巨大的变革。逐年增长的高校毕业生数量和更为宽阔......
宝山区来沪务工青年在群体构成、求职需求等方面呈现新的特点。来沪务工青年中非城镇户籍青年将成为主力,青年文化程度普遍有所提......
文章从心理学的视角论述了潜在被雇佣者与被雇佣者在求职和任职过程中倾向于寻求一种稳定而长期的雇佣关系的原因，如中国人对于不确......
在知识经济时代,企业间的竞争由产品竞争转变成人才竞争,因此企业树立优秀的雇主形象来吸引优秀人才显得尤为重要。本文借鉴相关研......
近年来,高职院校旅游英语专业发展面临招生困难和就业对口率低的问题与挑战,本文以云南旅游职业学院为例,对旅游英语专业学生的求......
产生于上世纪90年代初的雇主品牌概念,目前已经成为商界非常流行的话题。过去,人们重视通过塑造产品品牌来赢得客户;现在,越来越多......
利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响......
近年来,雇主品牌成为组织与人力资源管理领域新兴的热门议题,"功能性—象征性框架"是已被学术界广泛引用的雇主品牌内容结构框架。......
我们以品牌形象的功能性和象征性理论为基础,采用高校学生求职者样本考察了中国商业银行雇主品牌的维度及其对总体雇主形象和求职......
本文通过借鉴营销领域的自我形象——产品形象匹配理论,结合人力资源管理的个人——组织匹配理论,分析了雇主品牌象征性特征影响求......
随着经济的发展,尤其是经过金融危机的洗礼,越来越多的公司在提高自身竞争力的同时,开始审视已有的人才梯队,如何发挥已有的人力优......
本文从求职者的视角对组织人才吸引力进行了研究,并以全国十所名牌大学的应届毕业生为对象,采用ANOVA差异分析和AHP方法进行实证研......
