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知识经济时代,人力资源的重要性不断提升,已经成为企业构建核心竞争力的关键所在。随着全球经济下行压力不断加大,市场竞争程度不......
本文以一个高技术企业的研发劳动控制为个案,分析“以自我为企业”的控制模式的形成机制及其与劳动者自主性的关系。“以自我为企......
企业实行绩效管理的目的是使员工发挥出个人的最大能力，从而提高组织整体效率。但在企业具体执行中存在很多问题。本文以W企业实施......
在知识经济时代，知识和技术是推动企业的重要动力，也是他们创造核心竞争力的源泉所在，而知识与技能的创造者和唯一载体只能企业的员工......
如何合理地设置一个企业的薪酬水平，并不断地加以优化调整，直接关系到这个企业的长远发展和员工自身的利益，薪酬结构体系的设计和优化......
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在前人研究的基础上，以舟山市船舶业研发员工为对象，通过自行开发的心理契约量表，对舟山市船舶业研发院所的员工进行了心理契约的调查......
在IT技术发展日新月异和行业竞争越发激烈的背景下,科技型公司为了抢占市场,争相推出更方便快捷且价格更低廉的技术和服务。在这次......
IT企业是一个知识衰减率高的行业,技术发展快,知识更新周期短。几年前还很热门的技术,现在可能已经面临着被淘汰的威胁。IT企业所......
