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《习近平总书记教育重要论述》中“九个坚持”的理论体系明确指出,坚持深化教育改革是教育发展的根本动力.而改革的最终目标是解决......
在竞争激烈、生存压力日益增大的今天，人们渐渐地走入了一个“误区”——“先就业后择业”，而忽视了选择适合自己职业的重要性。工商......
农村已婚女性是农村劳动力的重要组成部分，但其独特的家庭角色和人力资本特征，以及高额的心理情感成本均导致了其在流动迁移和工作搜......
与职业技术学校相比,普通高校的大学生的职业目标存在很大的不确定性,它会随着外部环境的变化而变化,因此也具有很强的可引导性.研......
改革开放以来,我国高等会计职业教育成果显著,但也仍然存在许多亟待解决的问题.甚至有人曾经说过,我国高等会计职业教育基本上是封......
本文主要在工作寻访的理论框架内对劳动者工作寻访过程展开分析,考察中国经济转轨时期内劳动者工作寻访费用、寻访时间以及寻访渠......
学位
本文客观分析了浙江省独立学院的规模现状和地位，理性评价了独立学院学生的基本特征，深入剖析了独立学院人才教育培养的基本特点，如实......
高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,使得职业生涯规划的重要性日益突出.本文从实际出发在开展详细调查的基础上,提出......
随着应届毕业生求职人数剧增，就业压力的不断加大，引导学生明确就业方向，合理规划就业至关重要。本文强调职业生涯规划对学生规划未来......
个性类型与职业匹配主要是研究不同的个性类型与职业环境类型之间的关系,该理论最早由霍兰德提出。近年来,国内外学者对个性—职业......
通过文献资料、专家访谈等方法可以看出，职业运动员具有自己独特优势，同时也有着常年训练导致社会知识匮乏，再融人社会困难的问题。因......
人的心理素质具有个体差异,根据自己的心理特点,选择适合自己的职业是一个人发展的重要课题。心理测量能够为人格类型进行差异判定......
摘要：高校的人力资源管理在于教师职业匹配。而教师的职业匹配与教学有效性体现在让学生学习有兴趣、能思考、有收获、能联系。面对......
过度教育是市场机制运行失灵的表现。职业匹配理论认为过度教育具有结构性和局部性的特点,若个人的受教育层次与某个岗位的特征不......
职业嵌入是从西方文化背景发展而来的新概念,相关研究较少。文章首次在中国文化背景下,以服务企业为研究样本,以扎根理论的研究范......
'新县城青年'连接了乡村与大城市,是县城社会转型变革和乡村振兴的中流砥柱,然而现有研究对其回流择业行为存在信息不对称......
各种类型的测试在招聘中运用,通过测试可以了解到求职者的性格、能力、潜力以及缺点等,这些因素都会影响着求职者未来的发展潜力以......
目的：设计一个性格测试与职业匹配系统，实现对官兵的性格类型进行测试与评价，针对不同性格的官兵，系统将根据其测试得到的性格类型自动......
<正>高校就业指导工作是促使大学生成长成才和实现人生价值的重要保证。在大学生就业过程中,传统的就业信息获取方式主动方是用户,......
随着高校连年大幅扩招,大学生就业形势日趋严峻,就业难问题已成为全社会关注的焦点。除了专业设置与市场需求脱节、就业市场不完善......
基于南京林业大学25位毕业生的BEI访谈结果显示,影响成功和失败的因素包括重要技能和个性特征,其中共同的重要技能为:沟通能力、专......
有效的职业决策对个人生涯的成功发展起着至关重要的作用,职业生涯初期的决策应是慎重而清晰的,否则生涯转化的成本会很高。本文通......
当前,大学生毕业生就业面临着空前的压力。如何提高大学生的就业竞争力,提高大学生综合能力,以及如何找到大学生自己最适合的职业......
21世纪的今时今日,IT企业人力资源管理的重要课题,是如何充分发挥员工职业生涯管理的软激励功能,解决硬激励效用下降、工作倦怠、......
文章利用中国乡—城移民调查(RUMIC)数据,研究城镇中不同职业对劳动者学历要求与劳动者受教育年限之间的匹配程度,比较不同户籍类......
目的：本研究围绕当代中国人职业生涯不断变化的趋势,试图通过探索中国人职业适应性人格结构,了解不同职业群体的职业适应性人格特征......
农村已婚女性是农村劳动力的重要组成部分,但其独特的家庭角色和人力资本特征,以及高额的心理情感成本均导致了其在流动迁移和工作......
来自全国五个省市区的524份样本显示:(1)总体上看目前我国员工的个人兴趣与职业匹配程度很低,反映出我国在人力资源管理方面的落后......
