职业弹性相关论文
面对高度竞争的外部环境及难以预测的技术变革,创新已经成为企业获取独特竞争优势的来源。而组织的创新离不开员工创造力的提升,员......
目的调查手术室专科护士的主动性人格、职业价值观以及职业弹性的水平，探讨主动性人格、职业价值观对职业弹性的影响，为临床护理管理......
目的了解低年资护士情绪稳定性对职业弹性的影响,并探讨领悟社会支持在情绪稳定性和职业弹性间的中介作用。方法采取便利抽样法选......
目的 调查中山市综合医院护士职业弹性与工作绩效水平现状.方法 抽取中山市护士作为研究对象,采用职业弹性量表、工作绩效量表进行......
易变性职业生涯时代，员工不仅在组织之间频繁的流动，在组织内部其工作流动也较为普遍。如何在频繁的工作变更中迅速适应新的工作环境......
医疗工作是一种高度不确定性的工作，本身具有高度的不确定性，这种高风险本身就给医务人员产生巨大压力，加上目前医疗人才的紧缺、医疗......
中国入世以来，不论是企业组织还是企业家个人都受到了世界经济变化所带来的挑战和无数竞争者带来的巨大压力，于是积极心理学被引入中......
摘要：目的对Liu Yuching设计的职业弹性量表进行修订。方法分别对316名和674名企业员工进行施测，验证修订版量表信度和效度。结果探......
目的了解三甲综合医院急诊科护士自我职业生涯管理、核心自我评价、职业弹性现状及相关影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用......
职业弹性是包括个体职业心理素质,工作期望以及主观态度的心理学概念。职业弹性对个体的职业选择与工作行为具有重要的影响。学前......
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随着外部环境的变化,个体职业生涯模式发生了深刻变化。在当今科学技术迅猛发展的时代条件下,分工和协作越来越全面化,劳动的不再......
采用问卷法,以某市200名幼儿教师为被试进行调查,分析幼儿教师在职业认同、职业弹性与离职倾向方面的特点,并探讨三者之间的关系。......
随着国内就业、工作压力的增大,一个新的概念“职业弹性”日渐受到国内学者的关注.职业弹性是指个体灵活适应工作环境变化,成功克......
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从心理资本理论出发,选取546名知识型员工为被试,采用自陈式问卷调查法,考察知识型员工心理资本与其职业成功的关系,同时采用Proce......
随着组织结构、组织战略的不断变革,员工的职业生涯和工作环境变得越来越不稳定,那种一成不变的职业发展模式已经逐渐被多元化、多......
随着无边界职业生涯时代的到来，员工的工作环境、工作内容充满变数，如何迅速有效的应对各种职业变更带来的变化，并从中不断提升自身素......
本文阐述了职业弹性的内涵,分析了职业弹性的结构,从职业弹性的测量方法、影响因素及其作用三个方面对职业弹性的研究现状进行了综......
随着经济发展和社会生产力的迅猛发展,人才之间的竞争也是日益激烈,导致企业员工所承受的压力越来越大,从而出现工作倦怠严重、职......
职业弹性是指个体灵活应对变化的职业环境甚至是逆境的职业能力。在控制无关变量(性别、学历、企业性质、转换职业、转换单位、工......
本文通过对天津市国有电子企业中的264位管理人员的问卷调查,考察了人口学变量、个体变量和组织变量对管理者职业弹性的影响。研究......
近年来,员工频繁离职已经成为诸多行业和企业的常态,对其原因与对策的研究已成为管理层的当务之急和学术界的重要议题之一。引发离......
本研究通过对410名企业员工的调查,探讨使命取向对职业满意度的影响机制,并采用结构方程模型技术与层次回归分析法考察职业弹性在......
本研究以小学教师为研究对象,通过文献分析、开放性问卷和个别访谈的方法初步构建了小学教师职业弹性的结构,以此为依据编制了《小......
近些年,伴随无边界职业生涯时代的到来,传统的稳定、可预见的职业模式被打破,员工在频繁的生涯转换中必须进行更多的自我决策,而不......
