薪点工资制相关论文
本文以HK公司2013~2015年核心人才建设经验为例,介绍了通过建立完善职业生涯规划、建立合理的绩效考核评价机制和全方位立体的培训......
核心员工是企业中素质优良，能力突出，能够担当企业重任，充满创新活力和凝聚力的员工，是增强企业核心竞争力，实现企业发展目标的关键要素......
一、用以人为本的理念来指导,不断增强宣传思想工作的认同度以人为本是科学发展观的核心。公司党委坚持贴近实际、贴近生活、贴近......
薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。职能绩......
本文以真实的企业北方星展公司为案例,第一部分对国内外薪酬现状进行介绍,并分析本研究选题的意义及研究思路。第二部分对现有的薪......
郑州市郊联社是河南省内规模最大、员工最多、开展业务最为全面的县级法人行社。2007年,完成统一法人改革后,市郊联社积极深化改革......
近年来,随着国家烟草专卖局“大企业、大品牌、大市场”和“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”战略步伐的不断推进,工商分......
L集团是一家具有独立进出口经营权的民营外贸企业.集团最早的薪酬制度采用的是“信封制”,即每位员工每月的工资发放由总经理个人......
【摘要】现代意义上的薪酬，是指企业以法定货币和法定非货币形式定期或不定期支付给为企业付出劳动的员工的一种劳动回报。薪酬管理......
【摘要】现代意义上的薪酬，是指企业以法定货币和法定非货币形式定期或不定期支付给为企业付出劳动的员工的一种劳动回报。薪酬管理......
本文通过阐述岗位价值评估的含义及其在薪点工资制度设计中的作用和意义，结合某电建施工企业的薪酬制度进行具体分析，总结得出了运用......
【摘 要】国有企业实行薪点工资制，是社会经济发展的需要，薪点工资制有其优点，但也存在众多的缺点，需要在实践过程中不断完善健全。 ......
当今企业间的核心竞争已经转变为人才间的竞争,所以能否在人才竞争中获取极大的优势,才是现今企业最关注的难题。薪酬问题作为人力......
探讨了为什么和如何通过报酬机制激励知识型员工问题。在知识经济时代,知识型员工是现代企业最宝贵的资产,企业必须了解他们的特点......
贵州电力科学研究院作为国有企业,随着国有企业改革的深入,也在进行着一系列的改革。由于贵州电力科学研究院的各种制度深受市场经......
变革期电力企业需要在公司发展战略基础上建立科学的薪酬体系,实现公司经营目标。薪酬管理与现金计划的薪酬管理是同一的。稳步推......
<正>从公司的发展战略来看,新引进的高级管理和技术人才考虑到公司现状及不太明朗的发展态势,不会愿意一开始就参股。因此,设计年......
随着国有企业各项改革的持续推进,旧有的工资体系和工资制度不能适应企业内外部环境的要求,逐渐成为制约国有企业发展的桎梏,这在......
薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以......
