薪酬组合相关论文
目前关于国企经理人的薪酬激励模式仍有很多缺陷,国企经理人薪酬激励模式,应该是一个薪酬组合,即国际上广泛流行的“全面薪酬”。......
本文通过对影响员工对工作和公司满意度的分析,用“薪酬组合/员工状态管理方格”分析法把员工的状态区划为5个状态群.同时认为处于......
科学、合理而有效的高层管理人员薪酬激励组合能够更好的吸引、保留和激励公司高层管理人员,从而有利于实现组织目标.但目前对企业......
在公司里，每个员工的需求不同，同一个员工在不同阶段的需求也不同。随着社会的发展，人们对于奖励的可选性和多样性的呼声越来越高，尤其......
沉寂了一年后，李小加再次成为风云人物。 不同的是，这一次不再是波诡云谲、变幻莫测的投行世界，他的舞台越来越大，越来越显眼了。 ......
中小企业的发展在促进一个国家的经济发展及社会和谐等方面具有不可替代的作用。我国的中小企业小而专、小而精、小批量、多样化的......
文章通过分析建立了组合激励的两阶段博弈模型，结合模型中股权配置比例的各参数的含义，探讨了其变化对最优股权配置比例的影响，并提出......
自助式整体薪酬是知识经济时代薪酬管理的发展趋势，它体现了员工的个性化需求，考虑到了员工的偏好特点。本文结合自助式整体薪酬管理......
基于薪酬是作为激励企业不同类型人力资本价值实现的重要经济杠杆,对不同类型人力资本采取不同的薪酬策略显得尤为重要。鉴于我国......
国企改革已经进入改革国有资产管理体制、建立现代企业制度、使股份制成为公有制主要实现形式的第三阶段。国企高管薪酬制度改革也......
面对知识经济和经济全球化的挑战，企业经营者在现代企业中起着越来越重要的作用。企业经营者是企业的核心和灵魂，是经济发展中的一种......
薪酬管理是现代企业人力资源管理的灵魂,而薪酬设计是薪酬管理的前提。本文从分析中小企业薪酬设计的基本理念入手,站在有效吸引、......
薪酬组合不合理影响薪酬有效性的发挥,本文分析S陶瓷洁具有限公司销售人员现有薪酬组合中存在的问题,探讨了薪酬组合优化的思路和......
目前我国旅行社大部分实行的是岗位工资制,在这种传统的薪酬等级结构下,导游的薪酬组合大致为:基本工资+带团津贴+"回扣"+少量小费......
