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项目管理的核心是人的管理,要完成项目管理的既定任务,实现预定项目目标,必须依靠一个组织,这个组织就是项目团队。项目的组织与协......
基于社会学习理论,通过对23家公司86个团队381名团队成员的问卷数据进行分析,考察了自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的影响效果及......
本文回顾团队内冲突的相关研究，并介绍了团队冲突的结构维度，团队冲突的前因变量，团队冲突对效能的影响及其作用机裁，最后对现有研究进......
通过对相关文献的梳理,从团队冲突的类型、不同类型之间的转化、团队冲突的前因变量以及不同冲突种类效应的发挥及机制等方面对现......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
理论界已经有大量的关于合资企业组织业绩的解释性研究,文化差异是其中重要的解释因素。通过对已有研究的回顾,构建了以过程创造性......
本文研究了家族企业目标冲突、过程冲突和关系冲突之间的内在关系及其对家族企业绩效的影响,发现这三种冲突同时存在于家族企业,但......
本文探究团队的三种冲突行为(任务冲突、关系冲突、过程冲突)对团队创新绩效的影响,研究表明团队的任务冲突对团队创新绩效有显著......
在研发团队中，适度的过程冲突，对团队的有效性有促进的作用，然而，过多的过程冲突，会影响团队的有效性。针对这一现实问题，建立了以成员自......
