360度评价相关论文
Y石油工程服务公司是一家以压裂酸化、试油测试为核心,以复杂井修井技术为支撑,辅助其它专业性较强的面向国内、国际提供特种工程......
为了贯彻落实十八届三中全会精神,深化国有企业改革,打造具有国际竞争力的企业,从2017年9月18日开始,一汽集团启动了改革。根据一......
高校人文社科研究成果评价在高校人文社会科学研究中扮演着非常重要的角色。当前高校人文社会科学研究成果评价的常用方法还受到一......
期刊
文章从电网企业员工结构、工作特点等方面有针对性地进行员工业绩考核模式的研究，结合不同类型人员的管理特征，综合应用关键绩效指标......
目的 探讨360度评估方法在临床带教老师的教学质量评价中的应用价值.方法 采用自行设计的临床带教老师教学质量调查表向临床实习的......
目的 运用360度评价法对临床医学专业学位研究生职业胜任力进行评价,为完善专业学位研究生职业胜任力的评价方法提供参考.方法 采......
目的:以急诊外科住院医师为调研对象,应用360度自评表评价急诊外科住院医师职业道德和人际沟通能胜任力情况,以展现通过职业道德能......
远程教育的特点要求远程教育教师不仅应具有传统教师的素质,还应具有相关技术、创新意识等多种素质。本文针对远程教育教师综合素......
人力资源管理的核心是绩效管理。360度评价是绩效考核的重要方法之一，其特点是评价维度多元化。具有准确性、广泛参与性、可接受性......
通过资料收集及知情人访谈法了解某三甲医院绩效考核和绩效奖金分配的现状、问题及建议并运用问卷调查法了解该医院职工对绩效评价......
目的应用360度评价法评价规范化轮科培养对护士人文关怀能力的影响。方法使用关怀行为量表,分别由护士、患者、护士长、同事和护生......
将绩效管理理论引入专业期刊管理中，注重对期刊约稿、选稿、审稿、定稿、校对、出版的全过程的管理和其间的计划和持续不断的反馈。......
采用360度评价法,对卓越医生班和普通班实习生进行医学人文素养调查,对测评结果进行相关性分析。结果发现卓越班学生的评价得分均......
目的运用360度评价对我院住培学员的岗位胜任力进行评价,对学员岗位胜任力的现状进行探讨分析。方法使用问卷调查表分别从专业基地......
胜任力模型是制定人力资源管理相关决策的基础,已有文献关注的重点是中高层管理者,对基层主管胜任力的研究相对薄弱。少量研究构建......
目的:研究360度评价法在超声医学住院医师规范化培训中的应用价值。方法:分别由指导老师、住培秘书及住院医师自身以360度评价法从......
实践教学是高职旅游管理专业培养和造就具有应用型和操作型的高素质人才的重要途径，构建成熟科学的实践教学体系是高职教育的重要环......
绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正地评价员工的绩效,采用更加灵活的模式评价管理者的工作,是当前人力资......
高校辅导员评价体系的建立及实施,是加强辅导员队伍建设的主要内容。根据360度评价的方式,可将辅导员评价划分为上级领导、同事、......
现阶段,住院医师规范化培训师资评价工作存在师资能力要求不明确、考核办法操作性不强、评价结果运用不到位等问题。中山大学附属......
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目的分析360度评价在住院医师规范化培训学员临床职业素养考评中的应用效果。方法选取我院2017年的40例住院医师规范化培训学员,按......
通过对G市66位名师培养对象和32位名校长培养对象的书面访谈,研究不同主体眼中的名校长评价,发现校长群体更关注评价对名校长自我......
随着经济全球化的发展,企业的竞争日益激烈。绩效管理作为现代企业管理最重要的治理工具之一,引起了世界各国企业的普遍关注。而中......
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目的随着我国社会经济的发展,医疗体制的改革,医患关系日趋紧张,医患关系发生了许多改变,给患者和医院都造成了极大的伤害和损失,......
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目的探讨360度评价法在外科住院医师培训评估中的价值。方法外科培训住院医师30人分别由上级医师、主管护士及住院医师自身以360度......
当前高校辅导员队伍建设日益重要,但绩效评价仍是制约辅导员队伍的瓶颈,利用胜任力及360度评价理论对辅导员评价进行研究目前尚处......
护理绩效管理是护理管理的一项重要内容。对护理人员的绩效做出客观、公正、准确的评价,有利于激励护理人员,提高护理质量。在护理......
目的:利用360度评价的方法更加科学地、客观地对住院医师的职业道德和交流沟通能力进行客观评价。方法:应用华盛顿大学的职业道德......
[目的]探讨360度评价法对中医护理质量干预的影响。[方法]将16个优质护理病区随机分成观察组和对照组,每组8个病区。对观察组的护......
基于企业的360度绩效评价理念,结合医院评审标准,提出医院360度绩效评价的4个维度:自我评价、医疗信息统计评价、现场评价和社会评......
作为人力资源管理的一个重要环节,绩效考核是企业进行管理、控制和决策经营的重要手段,是贯穿整个绩效管理的基础。现代企业重点关......
目的运用360度评价法对2015级住培学员岗位胜任力进行评价,对2015级住培学员岗位胜任力现状进行探讨分析。方法采用问卷调查评价表......
技术工人在现代制造业企业中的核心地位和作用日益突出。技术工人资源稀缺、效率待提高，是近年来制造业企业面临的普遍性瓶颈问题之......
在新公共管理理论指导下,借鉴企业人力资源管理的成功经验和方法,构建公务员绩效评价体系具有一定的价值和意义。引入企业人力资源......
随着高校辅导员队伍建设的发展,构建科学有效的辅导员工作评价体系愈发重要。论文对高校辅导员如何建立考核指标体系,进行科学的考......
现代学校制度的建立使校长职业角色发生了变化,从而要求校长评价也应有相应的改革。本文借鉴英国360度校长评价,将360度评价方法试......
为了进一步激发学校教师专业发展内驱、应对教师专业发展评价下移现实,常州市外国语学校通过问卷调查与行动研究等方法,构建了包含......
任何评价的实施都要对评价对象进行客观、科学的分析认识。大学生综合素质既有纵向联系又有横向联系，这种联系是深层的，也是定“性”......
