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一、劳动争议仲裁时效制度的完善劳动争议仲裁时效(简称仲裁时效),是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲......
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）的规定。劳动争议发生后。当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的......
张某系某建筑公司职工，2005年3月中旬其与公司因工资支付发生劳动争议后，张自动离开了公司。5月的时候。张被另一家建筑公司招用，经新......
《四川劳动保障》今年第3期刊登的《社会保险争议不属于劳动争议仲裁受理范围？》一文阐明了两种观点：第一种观点认为，社会保险争议不......
我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。劳动......
按照过去《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议调解委员会在企业中建立，负责调解本企业发生的劳动争议。但是在一些小型非公有制......
劳动争议调解期限分两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及......
调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会......
2011年以来，乐业县人力资源和社会保障局采取多种措施预防劳动争议。一是做好法律法规宣传。采取张贴宣传标语、发放《农民工维权手......
劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成：劳动争议调解委员会的调解......
养老保险就其争议类型来看,可分为二类：一类是用人单位未依法给劳动者缴纳养老保险费而发生的劳动者与用人单位之间的争议;另一类是......
于1993年8月1日开始施行的《企业劳动争议处理条例》第2条第（二）项规定,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生......
《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了两项重大改变。一是将企业劳动调解委员会由三方变为两方。《企业劳动争议处......
企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的机制，是企业依法设立的、调解企业内部劳动争议的群众性组织。企业劳动争议调解委......
