上级支持感相关论文
当前,社会发展和教育改革对学校科学化管理、高质量教育服务提出了更高要求,培养教育家型、专业型、创新型学校领导成为了新时代校......
本研究基于胜任力必须与工作情境相联系,以参与领航班培训的校长为研究对象,考察工作情境下的卓越校长工作人格特质对胜任力的影响......
绩效管理是企业管理工作的重中之重,越来越多的企业实施绩效考核,希望以此激励员工达成良好的工作绩效,但如果不把考核结果反馈给......
已有大量研究表明伦理型领导能给组织和员工带来积极影响,但目前对其影响因素的探究仍然有限。有学者指出,下属知觉一个领导是否是......
本文将以工作任务特征为自变量,将工作人员更替的意图作为改变结果的因素,将工作人员的工作满意程度作为改变中间结果的因素,以上......
在日益激烈的市场经济竞争中,想站稳脚跟近而有长足的发展,充分利用自身的有利的条件资源,发展壮大自己,无论对于企业还是员工的本......
当今高校正处在新一轮的教育改革阶段，改革能否成功这不仅关系到教育质量的提高，更关系到国家和民族的发展和未来。就高校内部管理而......
随着服务型政府建设的推出，对公务员行为绩效，特别是公务员主动性行为提出了更高的要求。然而，我国公务员的积极性和主动性并不是很高......
组织沉默指的是组织中的个体在面对组织存在的问题时，由于担心自己的观点不被认可甚至是遭到报复而保持沉默的应对方式，尤其在组织的......
<正>上级如何通过支持性的人力资源实践来激发员工的工作卷入,从而实现企业经济效益的提高成为管理学界普遍关注的焦点。本研究立......
随着党的十八大的召开,“幸福感”一词持续升温。党的十九大报告进一步指出要“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部......
心理契约违背是组织雇佣关系良好程度的一个重要信号,对员工组织公民行为有着许多负面影响。本文首先通过文献研究提出假设,认为上......
随着服务型政府建设的推出,对公务员行为绩效,特别是公务员主动性行为提出了更高的要求。然而,我国公务员的积极性和主动性并不是......
在无边界职业生涯时代,人们越来越关注能否在企业获得职业成功,组织行为学领域关于职业成功的研究也不断增多,尤其是职业成功的影......
在组织中,上级是组织的代表。上级的一举一动,员工都会认为是组织的行为。那么上级是否支持员工对于员工的工作表现、工作绩效等等......
市场的全球化给企业带来了巨大变革,员工在变革中很难确切地感受到谁才是他们的真正雇主,因此,员工的直属上级的地位和角色就被强......
本研究基于181对上下级匹配数据探讨了交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响,并检验了绩效薪酬和上级支持感的调......
在目前的企业当中出现了一些员工消极怠工、工作积极性不高等现象,而有些员工却能保持高涨的工作热情,且对工作保持认真负责的态度......
薪酬满意度和组织认同理论是当前组织行为和人力资源的热门研究领域,而现有研究较少关注领导在组织认同中起到的作用。本研究通过......
高校组织的变革必定引起教师们心理和行为的变化。在组织变革情境下,教师的变革认知类型可以分为无所谓者、支持者、矛盾者、抵制......
