医院人才管理相关论文
公立医院是医疗体系的重要组成部分,根据建设规模和床位比例等条件,公立医院又分为三级医院、二级医院和一级医院三个等级,承担着......
医生是医院最为重要的资源，医生水平的高低直接决定了医院水平的高低，直接决定了能否为广大人民提供优质的服务。在医院人才的管理和......
在当前医院人才管理中，明确人才能力建设的重点，加强对人才的培育和开发，建立合理的用人机制和激励机制，处理好管理者与人才的关系......
笔者通过四点对新时期医院人才管理进行了思考;综合评价、选拔人才;知人适所、人尽其才;鼓励人才、容忍失败;创新体制、留住人才.......
随着我国医疗体制改革的持续推进,医院职称晋升的竞争日益激烈.职称晋升工作是医院人才管理工作的重要组成部分,在医院人才管理工......
由于经济的飞速发展，对人才的要求也越来越高。树立科学的人才观，落实正确的人才理念，实施可持續发展的人才战略，是医院发展的根本大计......
【摘要】“家文化”是影响中国社会范围最广、影响最深的传统文化之一，我国的政治、经济乃至组织管理无不刻有明显的家文化烙印，与西......
随着医疗卫生体制改革的不断深化,医院生存和发展的外部环境及内部机制都发生了极大变化,医院间竞争已不仅仅是单纯围绕着争夺病源......
信息技术的不断发展使信息技术深入各行各业,对组织管理水平有新要求。人才管理是推进医院健康发展的重要环节,使人才管理在信息化......
我院1996年以来，先后引进了博士生2人，研究生10人，分别担任小儿心胸外科、内科、康复科等学科带头人。他们积极工作，开拓进取，取得了显......
进入二十一世纪，随着现代医学科学的飞速发展，卫生改革不断深入，医学模式，就医观念的转变，给医院带来了前所未有的挑战，各级医院要在市场......
在本案例中，首先值得肯定的是，x医院在激烈和对己不利的医疗市场中采取了正确的竞争战略——战略大师波特的目标集聚战略（Focus Strat......
