升迁机会相关论文
20世纪60年代初,美国贫富差距拉大,穷人阶层的“仇富”心理愈来愈严重,对政府也有抵触情绪。为缓和日益突出的社会矛盾,美国政府采......
在职场上,有一些人工作能力杰出、绩效表现优秀,但就是和升迁机会擦肩而过。说到底,都是“人际关系”在作怪。西装太贵我认识一位......
认识刘天星董事长,是因为应邀参加“无锡餐饮高峰对话”的前夜“彩排”。俞燕凌秘书长把参加对话的五个嘉宾约到一起吃晚饭,徐桥猛......
留才的有效办法是要满足他或她的需求——名利只在其次,最重要的是满足其归属感与认同感,使其获得尊重,并能得到自我价值的实现。......
近年来国家对官员任职的年龄要求越来越趋于年轻化,官员若错过这一轮竞争,未能得到提拔,就可能永远失去晋升机会,这势必影响到地方......
随时给对方留下好印象,成功的几率比较高.生活在 e 时代,人的名字,人的价值,经常被一串数字式的标记所取代,想要令别人对你印象深......
她叫阿柳。她的秀发她的腰肢一如柳条儿柔软飘拂。她的若有若无的眉眼儿她的布满雀斑的圆脸蛋儿就是刚开始吐绿的柳芽儿,你会在那......
女性的错误观念在于:是你的跑不掉,用不着向人去要。而实际情况是:会叫才会有饭吃。所以,如何去积极地争取你应得的荣誉和报酬呢?
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高处不胜寒。在传统时代中,居高位者以男性主管为多,这些日理万机、负责许多重要事务的男主管,随着职位升高到某一个阶段时,不免......
２１世纪早已不是初级产品和重体力劳动的时代，高智能高科技含量的财富才是人们追求的目标。当整个大环境已经跨入自由、创意、活力、多......
夫妻生活本是两个人的 事,如果没有外力的介入,即使 他们之间有了一点小小的不 快,也会很快就得到化解。但不 知你是否注意到,在我......
陈建平是南京市某医院一位年轻有为的副院长，当他知道自己的妻子曾被人强奸过之后，始终不能释怀。为寻求平衡，他在外面包起了“二奶”......
管理阶层人员是企业的中坚,他们选择公司的标准是什么?他们为何辞职或留下来竭诚服务?他们对“跳槽”有何看法?本刊目前特别委托......
南宋初年,面对着金朝的大举入侵,当时号称名将的刘光世、张俊等人,只会一味地避敌逃跑,而不敢奋起反击。这一方面因为他们天生患......
我们常说，企业里最重要的资源是人才。如何在市场的竞争中获胜，甚至起死回生，关键在于对人的管理如何。换句话说，在人力资源的管理中，只......
诺曼·施瓦茨科普夫1934年出生于新泽西州的一个军人家庭，曾经是美国著名的陆军上将，中央总部司令。 施瓦茨科普夫是一名多谋善断......
三九集团的工资在深圳算是中等，但十多年来，几乎没人“另谋高就”。三九集团“吸引人才”、“留住人才”靠的是三九独特的激励机制。......
有调查显示,员工离职高峰期有三个:试用期前后的新人危机新员工发现工作性质或工作量超出他的能力,或是与上司不和,就会立即萌发......
向离职员工请教 “我要辞职了。”当你听到员工向你说这句话时,你在想什么?很多主管会担心是否能再找到合适的替补人选,以及新员......
金山公司的大名想必是大学生们十分熟悉的了。其 WPS 一直保持国产办公软件第一品牌的殊荣,金山词霸是国产第一品牌的词典软件,西......
日本是世界上企业员工保持最为稳定的国家。一方面,员工效忠公司,兢兢业业,将公司当作自己终生的立身之所;另一方面,公司通过高薪......
日本是世界上企业员工保持最为稳定的国家，一方面员工效忠公司，兢兢业业，将公司当作自己终生的立身之所，另一方面公司通过高薪厚利、培......
不论是升职激励体系,还是业绩工资激励体系,归根结底就是一个报酬与激励的问题,下面就来具体分析一下。 升职激励体系 1、竞争升......
人才、资金是现代企业的两大重要资源,而人才又是重中之重。如何充分调动和发挥员工的积极性,关系企业的进步和发展。笔者最近走......
经济繁荣时,各家公司都在争先恐后地寻找和留用大量雇员,而且许以各种名目的优惠。但一旦经济速度放慢,培训和招聘高级人才的计划......
只有感受到工作的快乐。才能快乐地工作。因此,要使员工快乐,第一要务就是找到对工作充满热情,真正喜欢这份职业的人。为了保证人......
主持人:作为继任经理,刚开始就面临这么多生死攸关的问题,真是万事开头难。张恒必须也只有往前冲,因为退缩逃避不仅会失去这次难......
现在,也许你正坐在你的小卧室里面,想着如何开始自己的生意,做自己的老板。任何一个有经验的企业家都会告诉你,这可不是一件容易......
有许多统计资料对于人才流失的问题进行了细致而透彻的分析,并将员工离职原因罗列出来。从统计资料来看,期望尝试新工作和对薪水......
你是否常听人抱怨,平常工作真是尽心尽责,可为何总是与升迁擦身而过?其实,每个上班族的升迁机会都是均等的,首先你必须了解企业的......
今天,仅仅在美国就有7600万的Y一代(1978年以后出生)正在成为职场新生力军。市场在变,战略在变,更主要的是落实战略的人也在变,这......
自韦尔奇成功再造GE之后,“扁平化”逐渐被我国不少企业所接受和践行。然而,像许多时髦的管理概念一样,组织“扁平化”改造的结果......
从大学毕业后,他分到了一家国有工厂,他也是这家工厂唯一的大学生。在最初的几年里,他很想在工厂干出些什么,施展自己的才华和抱负......
“梯子定律”是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的数百件不胜任的现象研究后得出的著名定律:在层级组织中,只要有足够时间......
跳槽,然后麻雀就能变凤凰?不尽然,更大的可能是变候鸟。只有有定力、有技巧的卧槽,才能将灰秃秃的羽毛编织成闪亮的凤冠。
Job-ho......
谈到职业素养,大家脑海中可能会出现出入写字楼的西装革履白领的忙碌生活,他们谈吐优雅、举止不俗,那么在HR和猎头眼中,开发者的职......
她们通常是家中的长女, 二十一岁便能自力更生, 二十五岁就已有自己的事业, 二十九岁起积极争取领导地位……
They are usually t......
文化程度是影响青年思想道德状况的一个极为重要的变量。在文化程度日益成为社会分层的重要指标的现代社会,它不仅制约着青年社会......
