双组织承诺相关论文
改革开放以来,日益突出的劳资矛盾已成为了中国市场经济发展道路正在面临的严峻问题。因此,企业和工会通过员工的双组织承诺来约束......
改革开放以来，中国由传统的计划经济时代转向市场经济时代，市场经济时代下劳方和资方之间的矛盾日益突出，劳资关系问题正成为中国市场......
摘要：文章简要介绍了国内外关于双组织承诺的相关研究及其最新进展情况, 主要内容包括双组织承诺的概念、测量工具及其前因变量（主要......
双组织承诺研究兴起于工会主义崛起的1950年代，复兴于上世纪80年代以后，但在中国却不多见。本文在对67篇国外文献进行回顾的基础上，分......
本文在58篇国外文献的基础上，回顾了双组织承诺研究的崛起和复兴，分析了在中国背景下进行双组织承诺研究的前景，介绍了双组织承诺形态......
双组织承诺对结果变量具有强于单目标承诺的解释力。现有文献大多聚焦于双组织承诺对企业相关变量和工会相关变量的影响,却较少关......
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双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性......
通过回顾西方学者基于工会满意度的工会承诺研究成果,从工会职能的角度分析了工会满意度与工会承诺之间的关系,进一步探讨了影响员......
双组织承诺是指既是企业员工又是工会成员的个体能够同时对企业和工会这两个组织做出高度承诺,它是员工的一种工作态度。已有研究......
基于问卷调查对员工工作满意度与双组织承诺的关系进行研究,并分析工会实践在二者关系中所起到的调节作用。实证研究显示,工作满意......
在中国非国有企业情境下,分别将企业和工会作为组织主体,以双组织承诺作为中介变量,通过对江苏地区433名工会建设情况较好的非国有......
随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体......
本文基于国内外相关文献与中美合资G汽车公司员工参与的管理实践及相关人士访谈,对该公司对等样本:正式工、D劳务公司派遣的劳务工......
基于自我决定理论,以个体为中心研究了双组织承诺对积极情感的影响。通过潜在剖面分析识别了四个双组织承诺剖面,并发现不同剖面员......
随着中国经济转型和产业结构调整，企业面临着更激烈的竞争，更高的产品质量要求和客户期望，这些目标的实现无不依靠企业人力资源的管理......
双组织承诺是指员工同时高度承诺于企业和工会。员工的双组织承诺水平的高低,不仅对企业产生重要影响,还关系到工会和员工的利益。......
本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上,通过深度访谈和问卷调查等研究方法,探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为......
