工会承诺相关论文
学术界对于员工工会承诺问题的研究已经比较成熟,根据挫折-侵害理论,当员工在工作中产生不满或遭遇不公正待遇时,会想要加入工会,......
改革开放以来,日益突出的劳资矛盾已成为了中国市场经济发展道路正在面临的严峻问题。因此,企业和工会通过员工的双组织承诺来约束......
随着城市化、工业化进程的发展，农民工是新产生的庞大的社会群体。我国农民工大多工作在小型劳动密集型制造业，大中型建筑业和服务业......
建言行为是组织内成员为了改善组织现状而自发提出建设性意见的角色外人际沟通行为。已有研究认为企业承诺对员工建言行为有一定的......
一直以来,心理契约被认为是组织行为研究领域的一个重要概念,已有的大量研究表明,心理契约破裂容易引发员工工作行为和态度的变化......
随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，原有的劳动关系已经发生了重大变革，劳资矛盾日益突出。尤其随着国有企业改革的不断......
摘要：文章简要介绍了国内外关于双组织承诺的相关研究及其最新进展情况, 主要内容包括双组织承诺的概念、测量工具及其前因变量（主要......
关于双组织承诺及影响因素的问题,在理论背景的基础上提出了研究假设和研究模型,然后采用SPSS软件包,验证了事先提出的假设。研究......
组织承诺是指员工对组织表现出的情感依赖,包括一系列对组织表达忠诚的心理行为,双组织承诺则是指员工对企业组织和工会组织同时做......
近年来中国工会通过强化维权职能、改革组织结构、组织工会活动等一系列措施以解决工会“四化”问题，目标在于提升工会对员工的凝聚......
基于人力资源管理与劳动关系整合视角,以企业承诺、工会承诺为双前因变量,分别检验其对促进性建言和抑制性建言的预测效应,并以安......
双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性......
基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺(工会承诺和组织承诺)......
建言行为是组织内成员为了改善组织现状而自发提出建设性意见的角色外人际沟通行为。已有研究认为企业承诺对员工建言行为有一定的......
工会承诺是员工对工会归属感和认同感的重要体现,对这种个体对工会积极态度的形成过程及其对个体绩效作用机理的探索,有助于破解当......
全面及全方位管理对企业的管理更加有利,而如何调动员工工作积极性及促使员工针对工作与工作外的问题向企业提出建议及方案将对企......
如何提高工会凝聚力是我国基层工会改革的焦点问题。然而,作为工会凝聚力的主要度量以及工会改革成效的衡量标准,中国情境下的工会......
国外学术界很早就对工会参与问题展开了研究,根据挫折侵犯理论,当员工在工作中遇到公平待遇或产生不满时,会通过参与工会活动的形......
基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工......
随着我国经济体制改革和市场化进程深入,工会日益成为宏观和谐劳动关系制度构建和微观劳动关系有效运行的重要主体。会员对工会的......
本文在已有成熟研究模型的基础上引入工会手段认知作为调节变量,探索性地构建了以员工犬儒主义为中介变量和以工会手段认知为调节......
双组织承诺是指员工同时高度承诺于企业和工会。员工的双组织承诺水平的高低,不仅对企业产生重要影响,还关系到工会和员工的利益。......
劳资关系气氛(Industrial Relations Climate)作为劳资关系研究领域的前沿问题,是企业管理中的一个重要组成部分。随着我国社会主......
本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上,通过深度访谈和问卷调查等研究方法,探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为......
基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有......
