反馈规避行为相关论文
工作场所中良好的人际关系是组织高效运行的保障,平等和谐的人际关系氛围可以让领导和下属之间沟通更为流畅,降低工作场所不文明行......
本研究从趋避观点出发,以392名企业员工为研究对象,旨在探讨上司辱虐管理对员工反馈规避行为的影响过程及主管组织化身对其的调节......
基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及......
论述了当绩效不佳时,员工可能会选择主动躲避领导以避免来自领导的反馈。认为这种反馈规避行为不利于找出绩效不佳的原因,需要引起......
文章共收集了261份员工层级的数据,探讨了领导者情绪智力对员工反馈规避行为的影响、上下级关系的中介作用以及员工学习目标导向的......
在过去的20年里,许多学者和公司管理层对工作场所中“黑暗面”的关注度越来越高。一方面,辱虐管理的发生率正在逐年上升。例如,管......
反馈规避行为是学术界新近提出的一种反馈管理行为,具体指员工工作表现较差时,采用一系列策略避免与领导进行反馈交换的行为。本研......
反馈规避行为是指员工工作表现较差时,采用某些策略避免与主管进行反馈交换的行为。这种行为在组织中非常普遍,但学术界对其影响因......
反馈对修正行为和提升绩效有重要意义,但当绩效不佳时,员工也会主动采取措施来逃避和主管进行反馈交换。这种反馈规避行为不利于员......
基于社会交换和内在动机理论,以219名企业员工为对象,考察了道德型领导对下属反馈规避行为的影响效果及其作用机制。研究发现：道德......
