员工角色外行为相关论文
竞争白热化的知识经济时代,人才竞争成为企业保持持久竞争优势的关键,鼓励员工在工作当中表现出更多的角色外行为,使企业在商业竞......
摘要：承诺型人力资源管理实践注重发展组织和员工之间的长期交换关系，与员工角色外行为有着密切联系。文章引入组织支持感知这一心理......
企业员工责任是企业履行社会责任的重要内容之一,已经引起人们的广泛关注.以组织情感承诺作为中介变量,提出研究假设和研究模型,对......
在当今知识经济时代，企业要想保持良好的绩效，获得可持续的竞争优势，就必须关注员工角色外行为。组织通过一系列努力来调动员工的主观......
自从1987年我国发行第一张彩票以来,经过几十年的发展,我国的彩票业已经成为一个上千亿的巨大产业,为我国公益事业做出了巨大的贡......
文章以互惠理论为基础,考察企业社会责任与员工角色外行为之间的作用机制。对845个有效样本进行实证研究发现:第一,企业履行社会责......
文章旨在揭示企业社会责任对内部利益相关者的行为的影响效果及影响机制,为此,把员工角色外行为作为结果变量,把员工关于企业社会......
采用结构方程模型再次验证成功标准、考核奖惩标准与晋升标准对员工角色外行为起正向激励作用,增强了先前个案研究结论的普适性;通......
基于“权变”理论,从员工道德观视角,发现员工可能做出更多积极角色外行为,也可能表现出较多消极角色外行为。文章具体讨论了组织......
