团队心理资本相关论文
团队心理资本是超越个体心理资本之外的有价值的团队资源。从团队互动过程的视角出发，考察团队心理资本如何对导致团队融合和团队分......
通过实证分析发现，高校重大科研项目团队心理资本包括团队自信、团队希望、团队韧性和团队使命四个维度；同时还发现成立时间较长（6年......
团队心理资本是心理资本的延伸概念,是个体在团队层面表现出的积极心理状态.组织学习型文化是特殊的组织文化,作为组织运行的重要......
大学生创新创业教育是当今高等教育人才培养的重要领域,团队心理资本是团队的积极心理资源,对大学生创新创业活动中的心理、行为和......
精神型领导是指建立一个学习型组织，通过激发员工的内在动机实现组织转型的目的。精神型领导的目标是通过采用一定的策略和对员工心......
本研究通过对8所高校和4所研究所的127个重大科研项目团队(共580名成员)进行调查,重点对高校的105个重大科研项目团队(共498名成员......
团队心理资本作为心理与认识科学与组织行为学中的一项重要的社会资本,其对于引导群体行为与提升组织绩效具有十分重要的现实意义......
作为心理资本研究的新趋势,团队心理资本体现出巨大的研究价值,越来越被国内外学者所重视。运用文献资料法,对团队心理资本的基本......
近年来有关心理资本的研究越来越受到重视,心理资本被视为提高员工工作投入程度,提升企业绩效的关键要素。本文从资源保存理论和社......
摘要基于社会信息加工理论，旨在探索团队学习气氛及其三个维度指标（安全气氛、参与决策、开放交流）对团队心理资本的影响。对全国多地......
团队工作模式已成为当前组织运行发展的重要形式,在组织的持续成长中发挥着重要作用。作为企业吸引人、培养人、留住人、激励人的......
知识协同是推动创新发展的重要方式。通过借鉴＂Vygotsky空间＂理论框架,对高校重大科研项目团队知识协同中创新绩效的产生过程进行个......
实施创新驱动发展战略、推动科技创新的核心要素是人,然而鲜有研究关注重大科研项目团队中人的健康状态,特别是心理状态与心理品质......
高校科研团队的领导及科研骨干通常是教师,而在读研究生或在站博士后则构成了重要的科研力量,在肩负科研重担的同时还需传道授业,......
我国丰富的自然和人口资源为经济的快速发展、市场的繁荣昌盛奠定了基础。然而随着自然资源的不断消耗、人口结构的改变,以前引以......
自心理资本概念提出以来,围绕心理资本展开的研究就如雨后春笋般不断涌现。但对于心理资本在团队层面的体现——团队心理资本的研......
现代经济增长理论认为创新已经成为经济增长的主要推动力,而创业活动是创新的集中表现,能够产生大量创新性思维和创新性成果,并且......
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,具体表现为:有信心面对充满挑战性的工作;对成功有积极的归因;对目......
基于积极组织行为学的视角,探讨了团队战略领导力(团队吸收能力、适应能力以及管理智慧)是否通过团队心理资本影响团队活力(团队成......
本文借鉴了积极心理学和组织行为学的相关概念,从新的视角划分了“坏苹果”成员的类型,他们不仅会降低团队的工作热情,改变成员的......
