国企薪酬制度改革相关论文
目前,我国中央和地方国有企业数量超过15万家,全国国企职工人数超过3000万人。在经济下行压力影响下,许多国有企业特别是地方国企......
<正>在计划经济向市场经济转型过程中,许多国企都经历过多次薪酬制度改革,大多数企业采取了工效挂钩工资、计件计时工资、岗位浮动......
国有企业内部薪酬制度不单单是一个分配的问题,同时还是国企改革中的关键环节,国有企业必须将薪酬制度的改革和整体的改革趋势相结......
<正>薪酬要有效发挥其激励作用有一个前提,那就是公平。依据J. S. Adams的公平理论,公平感是员工是否对奖励感到满意的一个中介因......
<正>效率和公平始终是社会主义追求的共同的基本目标。公平问题解决得不好,不仅影响社会稳定,而且在一定程度上也会影响效率的提高......
<正>国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年温总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪......
<正>新一轮国资国企改革处于正在进行时。本轮改革的重点任务之一,是要加快国有企业薪酬制度改革,完善薪酬确定机制,合理确定薪酬......
8月13日,湖北出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》,启动该省国企负责人薪酬改革。自年初中央实施央企负责人薪......
