国有企业经理人相关论文
本文从国有企业经理人员薪酬现状分析入手，并对比发达国家经理人员薪酬状况，指出目前国有企业经理人员薪酬模式存在的业绩与薪酬相关......
目前国有企业的改革问题进入深水区，其中，国有企业经理人的选择是改革中难题之一，目前普遍存在的行政任命方式-提拔制存在致命的缺点，......
本文通过对国有企业经理人现有的激励模式分析,指出其明显的缺陷与不足,并分析了产生这种缺陷和不足的原因,最后,试图建立一种适应......
本文基于会计政策解读分析会计信息质量的变化,研究这些变化对会计业绩指标与市场业绩指标在国有企业经理人薪酬契约设计的影响。2......
一、股票期权是否适合激励国企经理人?经理人可以看作是企业中的一种人力资本的投资,因此也属于一种专用性的投资.根据威廉姆斯(19......
随着我国社会经济的逐步发展,国有企业混合所有制改革也逐渐深入,当前企业经理人薪酬激励机制应与社会主义市场经济相适应,以此来......
如果政府有能力实施好私有化,政府就有能力经营好国有企业;反之,如果政府没有能力经营好国有企业,政府也不会有能力实施一个好的私......
本文以国有企业改革中国有企业在国有资本中的作用为基础，对企业经理人薪酬激励机制进行研究。将学界对有企业经理人薪酬激励机制的......
我国国有企业长期以来存在着经营绩效低下的问题,其成因固然是多方面的,涉及到市场经济及资本市场完善程度、国有企业的企业性质以......
随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要。虽然我国国有企业......
国有企业在我国的社会主义市场经济建设中占据着重要的地位。国有企业是一种具有社会公益性和市场营利性的法人组织。国有企业所具......
国有企业是国民经济的重要组成部分,国有企业经营业绩的好坏直接影响到国民经济的健康发展。经营者作为特殊的人力资本对国有企业......
国有企业改革作为经济体制改革的重点，正全面实行产权多元化改革，国有企业大都将发展成为国有控股或参股的混合所有制企业。与此相适......
