国有企业高管相关论文
自2015年以来,中央政府逐步开展各层级各领域国企高管的薪酬结构体系改革。改革后国企高管的薪酬由三部分构成,其中基本年薪是与职......
本文选取2015年-2019年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,用薪酬绩效敏感度来体现分成薪酬激励,利用固定效应模型及分组回归检验......
本文以2004-2016年国有上市公司为样本,实证考察了国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的影响。研究发现,国有企业高管政治晋......
近年来，国有企业高管“天价薪酬”，薪酬水平与企业业绩表现不相符的现象屡被曝出。我国基尼系数亦从1992年以前的0.2左右上升到现在......
规范国有企业高管管理制度是深化国有企业改革的重要内容,应通过市场化改革方法来规范国有企业高管的管理制度。具体而言,可以从建......
国有企业治理问题一直是国有企业改革中的重心问题,而国有企业治理的关键则取决于国有企业高管的约束与激励。为应对市场压力,以往......
我国20多年的国有企业改革。一直在政府过度干预和企业“内部人控制”之间摆动。其根本原因在于对人的关系改革滞后于资产关系改革......
在分析转轨时期国有企业高管的薪酬和激励制度的背景和现状的基础上,文章对国内外高管薪酬设计和激励约束机制相关的研究成果以及......
本文从行为经济学的视角,运用实验研究方法,探究了过度自信对国有企业高管职务舞弊行为的作用机理,以及在预期后悔情绪的影响下过......
决策权力作为国有企业高管职权的一种具体表现形式,本文借鉴专家学者对“决策腐败”概念的研究成果,从党纪法规条文和“赖小民”等......
国有企业是中国国民经济的支柱,国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节。而国有企业高管的激励与约束问题,又是现阶段国有企业......
国有企业高管以权谋私的职务舞弊行为,不仅造成了国有资产的大量流失,严重制约了国有企业市场化改革的效率效果,而且由于国有企业......
<正>经济的发展,使企业面临的竞争越来越激烈。为了企业更好的发展,企业越来越重视绩效管理机制的建立和完善,常常采用以经营绩效......
经济责任审计是我国特有的一种审计模式。特别是对国有企业高管进行经济责任审计可以加强对国有企业高管的监督,促进企业经济活动......
<正>背景材料:国企经营投资决策有了硬约束。近日,国务院办公厅印发《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》(以下简......
<正>国有企业负责人薪酬制度改革,是国有企业改革的重要内容。改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立完善,国有企业负责人......
国有企业高管薪酬与公司业绩的关系,是社会各方关注的焦点之一。因高管薪酬的敏感性和业绩考核的复杂性,现有文献存在一定的局限性......
科学、合理的国有企业高管薪酬制度能够调动高管的积极性和创新性、激励高管努力工作、提高国有企业的经营效率。长期以来,我国国......
本文以2007-2015年沪深A股发生高管变更的国有企业为样本,研究国企高管政治晋升对企业绩效的影响。并在此基础上,以研发投入和多元......
目前,国有企业高管的薪酬问题已经成为了社会各方面高度关注的热点。建立合理有效的薪酬体系,不但能有效地激发企经营者和普通员工......
<正>国有企业改革不仅仅是企业层面的改革问题,还是关乎我国基本经济制度,乃至执政党长期执政的重大问题。如果仅从经济层面讨论,......
近几年来,无论是"天价薪酬"事件的发生,还是"限薪风潮"的出现,抑或是"工资总额预算管理办法"等相关政策的出台,均引发了社会各界从......
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规范国有企业管理人员履职待遇和业务支出行为务必辨症施治,解决好治理结构失衡、权力运行失控的问题,需构建激励约束机制和完善财......
<正>对于正处在"改革元年"的中国,要凝聚改革共识、推动转型,迫切需要一批拥有新视野和改革魄力的干部群体,和能够培养这批人的体......
当国有企业高管薪酬问题一直是社会广泛关注的、关乎全民利益的法律问题。高管薪酬管理是一项事关全民利益的法律问题。2002年,我......
<正>何谓"特权"?定义它很难,连《辞海》都回避了。要言之,但凡利用公权力谋取一己私利,就是特权。所以,特权的手段是权力(powe)r,......
企业高管薪酬确定机制是激励与约束企业高管行为的重要手段之一。国内外学者对于企业高管薪酬确定机制进行了不少研究,形成了众多......
具有中国特色的国企高管薪酬契约一直是学术界关注的热点问题。文章基于业绩评价指标选择的视角,分析了我国国企高管薪酬契约操纵......
国有企业高管侵占型职务犯罪是指国企高管为追求个人经济利益,利用职务上的便利,通过贪污、受贿、挪用和侵占等方法中饱私囊的危害......
<正>国有企业改革是一个世界性的难题,对中国尤其如此。因为我们原来是一个计划经济国家,当时作为计划经济的基础,我们建了很多国......
我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的“是”与“非”问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或......
<正>人类一切成功的行动,必须以正确的认识为先导。只有认识正确,才有行动的高度自觉。深化对国有企业发展的认识,不仅有利于我们......
