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社会网络理论为组织基于人才流动的资源获取研究提供了全新视角与方法。然而,现有文献多集中于从社会网络结构视角探讨人才流动对......
针对目前中国企业战略人力资本体系尚不完善这一问题，指出基于企业持续竞争优势的战略人力资本是与企业战略发展息息相关的知识、技......
从组织氛围和人力资本结合的角度,研究了高绩效工作系统对探索式创新影响的多重中介机制。实证研究表明：高绩效工作系统对探索式创......
基于资源基础论,利用VRIO框架探析战略人力资本特性。基于此,梳理评述相关文献,采用探索性及验证性因素分析等方法并以363家企业为......
通过对我国779家企业的总经理、人力资源管理者以及直线经理进行问卷调查,采用结构方程的分析方法对竞争战略在人力资源管理系统与......
经济全球化背景下,企业面临的竞争越来越激烈.在资源约束条件下的企业边界内,具有边际效益递增特征的人力资本如何促进企业获取并......
20世纪80年代以来,国际和国内环境发生了巨大变化,企业面临错综复杂的竞争压力,企业间竞争愈演愈烈。企业若想保持长期、较高的竞......
在调查分析京津冀地区实施差异化战略的制造业企业的基础上,提出了组织内部员工知识、技能、能力及其他特质(KSAOs)、人力资源管理......
通过对中国地区779家企业进行有效的问卷调查,对战略人力资本、企业持续竞争优势以及外部环境三者之间的关系提出假设并进行检验。......
在经济信息全球化的背景下，企业之间的竞争日益激烈，企业如何在竞争中立于不败之地？战略人力资本作为企业有价值的、稀缺的、难以模仿......
战略人力资本理论是人力资本理论的拓展和延伸。战略人力资本是指企业通过教育、内部培训、“干中学”和文化熏陶等投资获得的知识......
在经济信息全球化的背景下,竞争愈演愈烈,企业面对错综复杂、瞬息万变和竞争日益激烈的经营环境,企业都会考虑如何为企业带来持续......
战略人力资本是人力资本与战略管理理论交叉的新兴研究领域,既具备了人力资本理论中概述的人力资本基本特征,如价值性、稀缺性等,......
