激励偏好相关论文
随着近年来互联网企业的发展,其在中国经济发展的进程中扮演了举足轻重的角色,作用日益凸显,逐步成为经济发展的重要组成部分。企......
提升现代企业核心竞争力的内驱力越来越依赖于个人的创新行为,以往研究较少关注个体心理层面的影响因素和动态影响效果,忽视了作为......
为发挥目标的导向与激励作用,管理活动中科学合理的评价需同时关注趋势发展等过程信息以及目标完成情况等结果信息。针对管理者设......
在当今复杂多变的经济形势下，企业要想在激烈的市场竞争中获得一席之位，需要对创新保持高度的重视。员工的创新行为对组织生存和发展......
员工创新行为对企业发展和个人价值体现都非常重要。 本研究基于社会认知理论和激励理论，探讨领导方式影响员工的态度和行为，重点......
随着人力资源管理近年内在国内的迅速发展，越来越多的管理者开始逐步意识到了其重要性。组织是由员工组成的，所以组织的发展在于如何......
目的对乡村医生激励措施满意度及其偏好进行综合分析，识别需重点优化的激励措施。方法采用多阶段分层随机抽样方法，于2015年对山东省......
高校现有的激励方式对解决教师的职业倦怠问题未能起到显著效果.本文结合行为经济学的个体偏好理论和工作偏好量表对高校教师职业......
【摘要】采用量表和自编问卷对民办高校学生干部归因风格和激励偏好进行了调查，对优化学生干部管理提出以下建议：1.着力培养学生能力......
如何激发员工的创新行为一直是困扰企业的问题之一。有不少研究表明企业开展TRIZ创新方法培训后,技术创新效率得到了明显的提高。......
在经济生活中,企业追求利润,员工追求效用.文章把经济学的效用理论引入员工激励,建立了员工激励效用理论,讨论了激励效用递减律,分......
基于自我决定理论与特质激活理论整合观点,构建以激励偏好为调节变量、创新自我效能感为中介变量的研究框架,探讨创新奖励对创新行......
21世纪以来,我国教育水平不断提高,80后、90后逐渐登上工作舞台,新生代员工中接受过良好教育的知识分子成为现代企业生产中的主力......
目的本研究通过对山东省家庭医生的激励偏好以及对激励措施现状满意度分析,提出完善家庭医生激励机制的相关建议。方法于2017年采......
目的 本研究通过对山东省家庭医生的激励偏好以及对激励措施现状满意度分析,提出完善家庭医生激励机制的相关建议。方法 于2017年......
激励作为有效促进教师发展的方式之一,经常运用在幼儿园管理中。在预调查过程中,发现幼儿园内部普遍存在无效激励,即激励效果并没......
在当今复杂多变的经济形势下,企业要想在激烈的市场竞争中获得一席之位,需要对创新保持高度的重视。员工的创新行为对组织生存和发......
在经济转型时期,中国乃至全球市场竞争日益激烈,创新是个体、企业和国家保持持续发展和进步的灵魂。根据三元交互理论,创新活动是......
通过回归分析的方法,实证检验了激励偏好、组织认同与员工创新行为的影响效应。研究表明:激励偏好对于员工创新行为具有正向的预测......
基于计划行为理论,构建了激励偏好对企业科技人才创新行为影响过程的理论模型,对浙江省45家科技型企业的245名科技人才进行问卷调......
差错认知和激励偏好影响着创新行为,建立差错认知、激励偏好和创新行为的理论模型进行实证研究,结果表明:差错认知及其4维度差错能......
日益激励的全球竞争，日新月异的技术革命，创新成了企业生存发展的内在动力。由于组织创新气氛有助于促进员工的创新行为，是创新行为的......
改革开放以来，我国对外国人，尤其是来自西方的教师打开了国门，开始了真正意义上的引进外籍教师工作，全国各高校普遍开始聘请外籍教师。......
随着人力资源管理近年内在国内的迅速发展,越来越多的管理者开始逐步意识到了其重要性。组织是由员工组成的,所以组织的发展在于如......
抽取安徽省3个样本县,调查380名乡镇卫生院人员和村医,用描述性方法分析农村基层卫生人员激励因素偏好,并与现状进行比较,为完善相......
已有研究表明，经济奖励会抑制个体的内生激励，即存在挤出效应。基于归因理论、认知评价理论等研究挤出效应的具体发生机理，识别激励偏......
关于创新气氛的定义,两种主要方法被广泛采用,认知图式法和共享认知法。工作动机的类别有两类,即情境型动机和特质型动机。情境型......
